摘要：猎头公司和招聘网站是两种招聘求职的方式，但它们的区别是什么？本文将从4个方面进行阐述：市场定位、服务对象、工作方式、价值体现。
一、市场定位
猎头公司的市场定位相对较高端，主要服务于人才招聘的高端市场，如高级管理层、技术人才等，定位高、服务精准、完成要求，因此其收费水平也较高。而招聘网站则更面向普通用户，适合企业在一定范围内求职者的招聘需求。
猎头公司为企业提供高端人才寻访、推荐、招聘及人才发展咨询等一站式专业人才服务，通过海外工作经验、独立的人际网络和渠道、专业的面试技巧及综合的行业背景，为客户量身定制人才招聘方案。而招聘网站则是通过虚拟平台和大数据技术，为企业和求职者提供线上招聘、求职服务。
二、服务对象
猎头公司的服务对象一般是企业，主要是为企业提供专业的招聘服务，挖掘高端人才，为企业提供选择，用最少的时间和人力财力完成人才招聘目标。而招聘网站则是为企业和求职者提供统一线上交流，为企业搜寻目标人岗位，为求职者展现能力，帮助求职者快速找到合适的工作。
猎头公司主要面向高端人才，在招聘方面有明显优势，通过统筹团队，快速找到适合企业的高端人才，并保证人才资质真实、性格适合企业职位，为企业缓解了招聘难题，解决了招聘方面的瓶颈。而招聘网站适合已有特定招聘需求和对招聘有基础认识的企业，在满足基本需求上具有推广优势。
三、工作方式
猎头公司的工作方式一般是由专业团队进行面对面的人才寻访，并在寻访过程中了解人才的特点、优劣性和岗位的要求，对被选中的候选人进行评估并推荐给企业，保证人才招聘的专业化。而招聘网站则是基于大量数据，将求职者的信息整合在一起，通过手段匹配，快速找到符合企业要求的人才，并通过线上交流进行简化申请过程。求职者则通过在线招聘平台提交自己的简历，企业预约符合要求的求职者面试，通过面试后，企业择优录取优质人才。
四、价值体现
猎头公司的价值体现主要在专业化的人才招聘服务上，可以为企业提供高端人才，解决企业招聘难题，确保企业人才管理符合公司理念和战略。因此，其价格较高录用到企业的人才都是经过多次评估和筛选，因此其智商和情商都能够适合企业岗位需求。而招聘网站的服务对象普遍，帮助企业更便捷地发布招聘信息、筛选简历，方便求职者更灵活地找到适合自己的工作，成本较低，能够适应中小企业的招聘需求。
五、总结
猎头公司与招聘网站都是在招聘市场中有一定市场发展的方式，它们有各自的优势和适用范围。但，企业在选择适合自己的招聘方式时，需要考虑自己的人才需求和招聘预算，选择合适的招聘方式，实现聘雇目标，提升企业竞争力。
