摘要：本文将探讨猎头公司与人力资源公司的区别。猎头公司是一个中介机构，专门为公司寻找高级和专业人才，而人力资源公司则专注于提供对员工管理和培训的一系列解决方案。这些公司的区别在于它们的目标、服务和市场定位。
一、招聘服务
猎头公司与人力资源公司的主要区别在于它们的服务定位。猎头公司是为了寻找高端人才而设立的，而人力资源公司则专注于为公司提供员工管理和培训解决方案。
猎头公司的目标是为客户提供高端人才搜索服务，以满足公司在技术、管理和执行等方面的需求。猎头公司将利用其深厚的人脉和专业知识搜寻并为客户进行初步筛选，从而为客户提供最佳的选择。
人力资源公司则通过在人力资源管理、组织发展、培训等领域提供综合服务来实现其目标。人力资源公司主要帮助公司招聘、培训和保留员工，同时提供人力资源管理流程和政策的实施和维护。
二、服务对象
猎头公司和人力资源公司的服务对象不同，这也是两者之间的重要区别之一。猎头公司的主要服务对象是高层管理人员和专业人才，而人力资源公司的服务对象则是中层和基层员工。
猎头公司专注于为公司寻找广受称赞的、有经验和高水平的人才，偏向为高层职位和专业人才提供招聘服务。
人力资源公司则从中层和基层员工角度提供招聘服务，也包括了管理层在内的高层职位招聘，但总体服务对象偏向于那些需要管理和培训的员工。
三、服务费用
猎头公司和人力资源公司在服务费用上也存在差异。猎头公司的费用相对较高，而人力资源公司则提供相对低廉的服务。
由于猎头公司的服务对象主要是高端和专业人才，所以猎头公司的服务费用往往比人力资源公司高，有时需要付一定比例的首年月薪作为服务费用。
人力资源公司一般采取不同的收费模式，根据客户的具体需求收取低廉的管理费用。
四、市场定位
猎头公司和人力资源公司的市场定位也有所不同。猎头公司主要服务于公司更高端和专业的招聘需求，而人力资源公司则更注重为客户提供全面解决方案的人力资源管理服务。
由于猎头公司服务的目标定位于高层与专业人才，因此在市场定位上，猎头公司的品牌形象更专业，服务范围也更加精准。
人力资源公司市场则更为广泛，面向行业和公司提供整体的人力资源管理解决方案。
五、总结：
总结来说，猎头公司和人力资源公司有着不同的服务对象、服务定位、服务费用及市场定位，两者在人才招聘和管理方面的区别也较为明显。公司在选择时应根据公司的需求来做出选择。
