摘要：
猎头公司与招聘网站都是在现代社会中担任人才招聘角色的机构，它们虽然都是帮助企业找到适合的人才，但它们的运作方式和职责不同。本文从招聘对象、服务方式、招聘效率和运营机制四个方面详细阐述了猎头公司与招聘网站的区别。
一、招聘对象
猎头公司的招聘对象一般是高管层和核心职位，比如CEO、CFO等，在人才市场上具有较高价值，然而，招聘网站的招聘对象则没有明确的界定，都是在员工市场上寻找合适的员工。猎头公司为了满足特定职位和企业的自身需求量身打造寻访人才人选库，这些人才绝大多数都是拥有非常卓越的工作经验和优秀素质的人才，这些特定的人才往往不会在人才市场上主动投递简历。而招聘网站所面对的人才并没有这个明显的划分，主要是通过网站的公开招聘渠道来吸引人才。
二、服务方式
猎头公司的服务方式属于定制化个性化服务，服务范围广泛，在寻访人才的过程中要经过面对面的沟通和深入了解客户企业的企业文化和用人需求，通常会提供更加详尽的招聘咨询、解决招聘问题的方案以及后续招聘服务等一系列服务。而招聘网站通常是通过一种预先确定的网上平台和应用程序提供群众化的招聘服务，提供招聘、筛选、简历库以及其他人才管理方面的工具，对于透明、轻松和安全使用招聘服务的企业来说，它们具有很大的吸引力。
三、招聘效率
针对猎头公司和招聘网站，招聘效率也有着不同的表现。如果招聘的职位在猎头公司的销售范畴之内，那么可以说招聘的速度是非常快的，并且最终招聘成功的率也很高，但是猎头公司招聘的合适人选库一般都是局限于高端人才市场，因此，猎头公司的招聘速度对于中低端职位招聘不太高效。而招聘网站的群众化服务模式，充分利用了互联网大数据优势、人工智能和其他技术，使其在大数据分析和招聘方法上有了新的革新，因此，招聘网站在中低端职位的招聘速度要更快，对于大中小企业而言，招聘网站更加适用。
四、运营机制
猎头公司通常是由一些拥有多年的专业招聘经验，或经营公司成功的企业家所创建，并且招聘人员水平较高，一般都是具有多年成功招聘经验的资深人士。通常采用服务费用定制化的方式收取费用。而招聘网站的成立多半是由单个或团队的碎片化人才而创造，其收费方式一般是会员费、增值服务费等，收入主要取决于网站广告收益和招聘应用程式的费用收入。
结论：
总之，猎头公司和招聘网站在职业招聘方面各有优点和缺点，其所面对的招聘市场和招聘服务的定位、服务方式、服务范围、招聘效率和运营机制等不同点都有了详细阐述，这也就为中小企业在实际用人招聘过程中做出合理的选择和决策提供了一定的参考价值。
