摘要：
猎头公司是为企业招聘高层、高技能人才的机构。近年来，随着市场竞争的加剧和追求高效的人才战略，猎头行业蓬勃发展。但是在这个行业也存在着一些骗局，新加入这个行业的公司和求职者需要了解这些骗局。
本文从四个方面介绍猎头公司有哪些骗局，分别是公司背景、人才库、盲目收费和推迟雇佣。帮助读者了解这些骗局，提高他们的警惕性，从而避免受骗。
一、公司背景
猎头公司的背景直接关系到它们的专业水平和信誉度。但是，有些猎头公司为了追求利润，可能会夸大自己的实力。为此，求职者在选择猎头公司时应该仔细调查其背景，了解其实力和信誉度。
另外，还要注意一些公司夸大自己与知名企业的合作，这往往只是一个名义上的合作关系，一定要通过调查来验证其合作情况。
二、人才库
人才库是猎头公司的重要资源所在。猎头公司可以通过人才库为企业推荐优秀人才。但是，在使用猎头公司时，求职者也要警惕人才库中的问题。一些猎头公司可能会“跑马圈地”来扩展其人才库规模，但是这些人才并不一定真实可靠。这就提示求职者们，在面对这些猎头公司在推荐人才时的“利诱”时，一定要保持一定的警惕性，探明这些人才的实际情况，以免在后面的求职过程中受到损失。
三、盲目收费
与一般的招聘公司不同，猎头公司通常在成功推荐人才，使其与企业达成雇佣协议之后再收取费用。这就要求求职者在签署任何协议之前，要先调查猎头公司的收费标准，并且注意到其中的细节。一些猎头公司可能会利用条款的模糊性，到后期再收取高额费用，甚至有些猎头公司在收费时借口各种各样的事情强制推销自己推荐的求职者。
四、推迟雇佣
有些猎头公司为了扩大自己的商业利益，会拖延与企业签订雇佣合同，让企业先支付高额的预付款，然后再推荐求职者。这种做法不仅会给企业带来经济损失，也会导致求职者错过符合其背景的工作机会。
结论：
总的来说，猎头公司广义上是对人才市场有着深入调研和了解的专业公司，他们最大的财富就是他们的人才库，但是在市场竞争日益加剧的大背景下，有些猎头公司为了追求利润和扩大自己的市场份额，可能会采取不正当手段来获取经济利益。本文对于猎头公司常见的骗局从公司背景、人才库、盲目收费和推迟雇佣四个方面进行了详细的介绍，希望广大读者可以从这里获得一些必要的启示，在面对猎头公司时，能够保持警觉，以免上当受骗。
