摘要：本文将从以下4个方面对猎头公司用什么方式找人进行详细阐述，包括网络招聘、人际关系招聘、广告招聘和中介机构招聘。
一、网络招聘
1、利用社交媒体平台进行招聘，如LinkedIn、Facebook和Twitter等。猎头公司可以通过发布招聘信息和搜索潜在候选人的个人信息来找到符合条件的人才。
2、利用专业人才招聘网站，如智联招聘和51job等，这些网站会吸引大量求职者和招聘公司，通过发布职位信息和筛选简历来寻找合适的人才。
3、猎头公司也可以利用自己的网站招聘板块发布职位招聘信息，并通过搜索引擎优化等手段吸引潜在候选人的关注。
二、人际关系招聘
1、使用猎头公司已有的人脉资源，通过人际关系招聘方式找到合适的候选人。这种招聘方式需要猎头公司有一定的行业经验和人脉资源。
2、利用员工口碑宣传，让员工向自己的朋友或同事推荐公司的职位，这样可以有效减少公司在招聘过程中的成本和时间消耗。
3、更进一步，猎头公司可以与行业协会、商会或社团建立关系，利用这些机构的渠道招聘候选人，因为这些机构可以提供市场上最有价值的信息。
三、广告招聘
1、在招聘网站、报纸和杂志等媒体上发布广告，以提高招聘信息的曝光率。
2、在招聘人才聚集的地区或活动中进行推销活动，向潜在候选人介绍公司和职位信息，以增加候选人的了解和兴趣。
3、利用现代电子媒体，如电视、广播和互联网，以增加公司的曝光率和知名度，并吸引更多的信符合条件的人才。
四、中介机构招聘
1、招聘猎头公司可以委托其他人力资源机构或招聘服务公司，代为寻找和筛选合适的人才。
2、将招聘任务分配给招聘顾问或代理人，对他们的招聘成果进行评估，以判断他们的招聘和筛选质量。
3、聘请总经理或其他高级管理人员的公司可以使用董事会或专业顾问委员会（人力资源专家）的信息网络来示范和雇用董事 其他高级管理人员的前景。
五、总结：
如上所述，猎头公司在招聘过程中，可以通过网络招聘、人际关系招聘、广告招聘和中介机构招聘等多种方式来寻找合适的候选人，以提高招聘的效果和效率。
