摘要：本文将从四个方面，详细阐述猎头公司盈利模式：靠什么挣钱？猎头公司是一种专门为企业招募高端人才的公司，其盈利模式相对固定，主要包括：服务费用、职位猎头、行业调研和数据分析。
一、服务费用
服务费用是猎头公司最主要的盈利模式，它的优点是稳定性高，成交量大。企业需要找到高端人才时，可以委托给猎头公司，猎头公司会针对招聘需求，不断寻找符合条件的候选人，进行面试筛选，直至找到最适合的人才为止，相应地猎头公司会收取招聘企业相应比例的费用。这种服务模式在市场上的价格不等，大多数都在30%左右，但价格高并不代表服务水平高，企业在选择猎头公司时，应综合考虑服务质量、成效情况、价格协商及预算等多方面因素。
二、职位猎头
职位猎头是另一种猎头公司常用的盈利模式。相较于服务费用而言，它具有更高的灵活性和风险性。职位猎头指的是猎头公司与企业合作，独家代理企业某一职位的招聘，要求在规定时间内找到合适的人选。如果成功找到人选，则公司可以得到一定的报酬。相比服务费用来说，职位猎头更难协商，企业会在短时间内寻找猎头代理职位招聘，因此时间紧、任务重，失败后会给企业造成损失。另外，猎头公司得到的报酬一般都会有限定条件（比如试用期满，该人才表现良好等），只有符合条件才能获得相应费用。
三、行业调研
行业调研是猎头公司的一项重要业务。随着经济的发展，各种行业产生了很多新兴的职业，许多企业的招聘需求转向高端职业，这些人才的市场需求也越来越大。猎头公司可以通过行业调研，了解行业内高端人才的流动趋势与薪酬水平等关键信息，以此为依据，更好地为客户提供服务。另外，行业调研也支持猎头公司的市场分析和战略规划，了解各个行业的市场变化和发展趋势，帮助企业更好地布局和规划未来发展方向。
四、数据分析
数据分析是猎头公司业务的另一个重要组成部分，也是一个新时期的业务方向。数据分析可以从人才市场和企业需求两方面进行。人才市场方面，猎头可以从各大招聘网站、社交平台以及高校毕业生数据入手，收集并分析人才基本情况、教育背景、工作模式、薪资水平等信息，突出人才特点、梳理市场供求。企业需求方面，猎头公司可以通过搜集企业用人需求、招聘计划、岗位要求和薪资标准等信息后展开分析，同时在业界进行调研，制定最佳的人才招聘策略，提升企业招聘效率和成功率。
五、总结
猎头公司是为企业提供招聘服务的高端职业公司，其盈利模式相对固定，主要包括了：服务费用、职位猎头、行业调研和数据分析。服务费用是猎头公司最主要的盈利模式，相对于职位猎头是更灵活和风险性小的获取报酬的方式。行业调研和数据分析对猎头公司的业务也有着举足轻重的作用。不同的业务模式各具优劣，企业在选择猎头公司时需全面考量，结合事实情况做出决策。
