摘要：本文将介绍猎头公司是怎样的中介机构，该中介机构在人力资源招聘领域发挥了重要的作用。通过对它的特点、职能、作用以及与招聘公司的区别进行详细的阐述，希望读者能够了解并深入了解这个有用的机构。
一、猎头公司的特点
猎头公司又称“人才招聘公司”、“头猎公司”，是一种专业的人力资源服务机构。它不同于一般招聘公司，猎头公司主要致力于招募高层次人才，从高端人才市场中寻找最适合客户要求的候选人。相较于其他的中介机构，猎头公司招聘的职位往往是高级职位。
猎头公司的核心竞争力在于它独有的招聘筛选方式以及为客户提供行业及职业综合案头咨询等。
另外，猎头公司在与客户沟通的过程中需要始终保持激情、积极心态和强大的挖掘资源能力。这为猎头公司成功地招聘到合适的人才起了很大的作用。
二、猎头公司的职能
猎头公司作为一种特殊的中介机构，它为客户提供多种服务职能，其中包括：
1、了解客户需求。猎头公司首先要了解客户的企业文化、人才需求、人才竞争对手及招聘车间等信息，以便于更好地为客户配备人才。
2、维护客户人际关系。这个领域猎头公司需要耗费不少的精力，包括与客户召开进度会议、协调候选人面试、整理机密等。
3、招募候选人。猎头公司为客户在职位范围内找到最适合的人选；公司与候选人进行详细的沟通，评估候选人的技能、经验和资历，以确保匹配的效果。
猎头公司严格来说不是人才的“搬运工”或“中介”，它更像是一个职业人才管理顾问团队。
三、猎头公司的作用
猎头公司作为一种中介机构，它发挥着招聘过程中的重要作用：
1、猎头公司在一定程度上解禁了待招募者和雇佣者的信息不对等问题。
2、猎头公司为企业招佣管理提供“托管”服务，极大地简化了招聘、筛选、面试等过程，降低了企业招聘的途中成本与风险。
3、猎头公司相对于普通招聘公司，能为企业招聘高技能、高素质员工做更充分的调研和尽职调查。
四、猎头公司与招聘公司的区别
尽管猎头公司和招聘公司都是在人力资源招聘领域运作的中介机构，但是它们之间的差别仍然十分明显：
1、客户群体不同。猎头公司为那些高端、稀缺性特别强的招聘职位企业进行人才招聘服务；而招聘公司则为招聘寻常水平的招聘职位。
2、角色不同。猎头公司是企业招募人才时的追踪机构，具有一定的“顺藤摸潜”的特点，而招聘公司更多的是承接企业招聘的任务，起到的是“配对”的作用。
3、服务内容不同。猎头公司具有强大的征集、评估、筛选、介绍、追踪和服务能力，通常账号客户和候选人的信息维护、了解、维护、跟踪等，深化服务内容。而招聘公司相较于猎头公司，所服务的深度和广度则要弱得多。
五、总结
猎头公司是一种以高端人才市场为核心竞争力的人力资源服务机构，在企业招聘高端、稀缺性特别强的职位上具有独特的优势。与此同时，猎头公司的职能、作用，以及与招聘公司的区别也值得客户和求职者的重视。
