摘要：
文章将介绍猎头公司是什么，以及猎头公司职责和服务内容简介。通过详细阐述，读者将可以更加清晰地了解猎头公司及其服务内容。
一、猎头公司的概述
猎头公司，又称为招聘猎头公司，是专门为企业和组织寻找高级人才的服务机构。其服务范围涉及多个行业和领域，包括金融、IT、制造、医药等。猎头公司会在全球范围内寻找最适合客户企业需求的专业人才。猎头公司一般有资深的猎头顾问团队，可以根据客户需求，通过多种渠道，比如社交网络和人际关系，寻找最优质的高端人才。
猎头公司是相对于人力资源部门而言的，人力资源部门只负责招募企业内部所需要的员工，而猎头公司则专注于从外部寻找最优秀的高端人才。在猎头公司帮助下，企业可以更加顺利地招聘和任用高端人才，获得更高的竞争优势。 猎头公司与人力资源部门在服务方式、服务范围以及服务对象等方面存在差异。
二、猎头公司的职责
猎头公司的职责包括以下几个方面：
1、为客户企业提供招聘顾问服务：猎头公司与客户企业合作，派出专业的猎头顾问进行成本效益分析、岗位筛选和初步面试人选等，为企业寻找最适合的高端人才。
2、为求职者提供职业发展规划：猎头公司与求职者合作，为其提供职业发展咨询、招聘服务、职业培训、职业咨询等服务。在寻找合适工作的过程中，求职者可以获得专业的建议及帮助，以更好地实现自身的职业发展规划。
3、与客户企业建立紧密的合作关系：猎头公司为客户企业提供长期的招聘规划，以便为企业未来的发展提供最佳的人力资源支持。通过与企业建立良好的合作关系，猎头公司可以为企业招揽更多的高端人才。
三、猎头公司的服务内容
猎头公司的服务内容一般包括以下几个方面：
1、招聘咨询服务：猎头公司会为客户企业提供针对用人部门以及用人职位的咨询服务，以帮助企业更清晰地了解其所需求的人才以及市场用人趋势。
2、候选人寻访服务：猎头公司会通过不同的渠道为客户企业寻找合适的候选人。这些渠道包括在线职位发布平台、社交媒体和内部员工推荐等。
3、招聘流程管理：猎头公司会协助企业处理与招聘相关的文件和程序，对招聘流程进行全方位的管理，从而保证在招聘工作中不会出现失误或疏漏。
4、面试和评估服务：猎头公司会根据客户企业提供的职位要求，帮助企业进行面试和评估，以保证候选人的能力能够与企业雇佣标准相匹配。
5、招聘方案设计：猎头公司会为客户企业提供有针对性的招聘方案和策略，以优化企业的招聘工作，提高招聘效率和面试质量。
四、猎头公司的优势
相比于传统的招聘渠道，猎头公司主要存在以下优势：
1、专业化服务：猎头公司具备专业的猎头团队，有着丰富的专业知识和经验，可以帮助企业寻找最优秀的人才。
2、高效性：由于猎头公司的专业化和专注性，可以为企业寻找到最佳的人才，提高招聘效率和招聘成功率。
3、拥有广泛的人脉关系：猎头公司可以通过多种渠道，从全球范围内寻找最优秀的人才，包括社交网络、专业机构和人力资源市场等等。
4、保密性：对于企业的高端人才招募工作，猎头公司有着严格的保密协议和程序，能够保证企业的商业机密不会被泄露。
5、为企业提供长期的人力资源支持：猎头公司会与客户企业建立长期的合作关系，能够为企业提供长期的人力资源支持和服务。
五、总结
猎头公司是为企业寻找高端人才的专业机构，其职责是为客户企业提供招聘咨询服务、候选人寻访服务、招聘流程管理、面试和评估服务以及招聘方案设计等。猎头公司通过其专业化服务、高效性、广泛的人脉关系、保密性以及为企业提供长期的人力资源支持等优势，为企业寻找最优秀的人才提供了有力的支持，提高了企业的竞争优势。
