摘要：本文将介绍猎头公司的概念、特点、职责和工作流程。猎头公司是一种专门为了中高层职位寻找优秀人才的公司，在企业招聘过程中具有独特的优势和作用。通过本文的介绍，读者将更好地了解猎头公司的内部运作流程以及职责，帮助企业和个人更好地了解猎头服务的价值。
一、猎头公司的概念
猎头公司是一种专门为了中高层职位寻找优秀人才的公司。与传统招聘不同的是，猎头公司特别注重对人才的挖掘、筛选和评估，尤其擅长挖掘和运用被动人才，即那些在职但对新的职位机会持开放态度的人才。此外，猎头公司还提供丰富的咨询和人力资源方案，帮助企业更好地拥有和管理人才。
猎头公司以其独特的招聘方法和服务使得它在企业招聘中具有独特的优势和作用。
二、猎头公司的特点
猎头公司的特点主要集中在以下方面：
1. 对于高层职位的招聘有独特优势。猎头公司有丰富的资源、广泛的人脉，更容易接触到那些优秀的被动人才。对于高层职位的招聘，猎头公司通常是最佳的选择之一。
2. 深入了解企业和职位需求。猎头公司在接受企业招聘任务时，会深入了解企业和职位的需求情况，从而更好地为企业定制招聘方案。
3. 对于被动人才的挖掘和利用能力较强。 正如前面提到的，猎头公司的一个主要特点是其对于被动人才的挖掘和利用能力较强。这些被动人才通常已经在职场上建立了自己的声誉和人脉关系，能够为企业带来很多的商业价值。
三、猎头公司的职责
猎头公司的主要职责如下：
1. 了解企业需求。猎头公司需要在接受任务后深入了解企业和职位的需求，根据企业的需求情况制定招聘计划和挖掘人才方案。
2. 挖掘人才。猎头公司需要利用自己的资源和关系体系，积极主动地寻找符合企业需求的优秀人才。
3. 评估人才。猎头公司需要对挖掘到的人才进行综合评估，并勘察适合人才的职业方向，供企业参考选择。
4. 向企业推荐适合人才。对于评估出符合企业需求的人才，猎头公司需要向企业提供推荐，并安排面试、评估等相关环节。
5. 为企业提供顾问服务。猎头公司除了简单的人才哀牢外，还会根据企业客户的特点，其工作效率、市场认识、品牌口碑、财务状况等对企业进行全方位顾问服务，确保企业在人才引进后的长期发展战略方案。
四、猎头公司的工作流程
猎头公司的工作流程一般遵循以下几个步骤：
1. 接受企业招聘任务。当企业有中高层职位空缺时，需要向猎头公司提交招聘任务，并告诉猎头公司诸如要求的职位名称、职责、薪资、工作地点等条件要求。
2. 确定招聘方案。猎头公司收到任务后，会与企业进行沟通、了解情况，并根据情况制定招聘方案并进行协商。
3. 搜索人才。猎头公司会利用自身的资源和人脉关系来挖掘符合招聘需求的优秀人才。
4. 筛选和评估人才。猎头公司会对最终挖掘到的人才进行筛选和评估，并对符合要求的人才进行提名。
5. 推荐人才并安排面试。猎头公司会向企业推荐人才，并帮助企业把面试安排好。一般情况下，猎头公司会跟进最终面试结果并收到咨询费。
五、总结
猎头公司是一种专业性强、服务内容丰富的公司，以其独特的招聘方法和服务，在企业招聘中具有独特的优势和作用。
猎头公司的特点，包括对被动人才的挖掘和利用能力强、深入理解企业需求等方面，使得它在中高层职位招聘方面有着独特的优势。
此外，猎头公司的职责不仅仅是简单的人才哀牢，还包括整体人力资源方案、为企业提供咨询等全方位的服务。
最后，猎头公司的工作流程也是值得关注的，因为一个成熟的工作流程可以协助猎头公司更快而准确地匹配正确的人才与企业，从而提升其在中高层人才招聘市场的竞争力。
