摘要：
猎头公司是为了招聘高级人才，在行业内有着重要的地位。猎头公司通过多种方式寻找合适的候选人、与人才打交道、提高雇主品牌等手段来为企业找到合适的人才。本篇文章将介绍猎头公司是什么，猎头公司都有哪些职能与服务，帮助读者更好地了解猎头行业。
一、猎头公司的定义
猎头公司是指专门为企业招聘需求提供服务的机构，也称“专业招聘公司”。相比较于传统的人才招聘公司，猎头公司的服务更加专注、高端。
猎头公司会对招聘岗位进行深入的了解，从而选择出一批合适的人选，供雇主选择。他们通过自己的专业知识和广泛的人际网络，来寻找符合企业招聘需求的高级人才，并进行简历筛选、面试考核等环节。
在整个猎头过程中，猎头公司会遵循客户的需求，全程反馈招聘进展情况，并保密招聘信息。
二、猎头公司的职能
猎头公司扮演着企业和候选人之间的“桥梁”角色。其职能可分为以下几点：
1.寻找人才
猎头公司会通过多种方式寻找候选人，如通过自己的人脉、广告宣传、招聘网站、人才交流会议等途径。这也是企业借助猎头公司招聘高级人才的主要原因之一。猎头公司通过不断壮大自己的人际网和专业知识，不断拓展招聘范围，以此保证找到最合适的候选人。
2.调查候选人的实力
猎头公司会对候选人进行面试、测试、背景调查、能力、价值观等方面的评估，并以此为依据为雇主提供合适的人选。
3.增强雇主品牌
在寻找候选人的过程中，猎头公司往往会代表企业进行沟通协调，这个阶段会涉及到企业文化背景的介绍、项目分析、企业形象的宣传等服务。这些都能帮助企业在竞争激烈的市场中树立品牌形象。
三、猎头公司的服务项目
猎头公司的服务项目因公司的规模和特色不同而存在差异。这里列举一些主要的服务项目：
1.企业用人规划建议
企业用人规划建议是一项基于企业战略规划的、针对企业人员组织布局的建议。这种建议包括给企业关键岗位人员的特性、地位和招聘档案等方面的介绍，这些信息可以帮助企业做出更明智的招聘决策。
2.招聘流程外包
这项服务是将企业的招聘流程交给猎头公司进行管理，从而节约时间和资源，并提高招聘效率。此类服务可以包括简历筛选、面试预约、面试宣讲、背景调查等环节。
3.精英人才内推
一些猎头公司有自己的人脉网络，通过这种内推方式，他们可以将潜在的招聘人选直接推荐给企业。这个过程可以让人才更快更精准地找到合适的工作，并且减少企业的招聘成本。
4.薪酬标准研究
这项服务模块包括了对市场特定职位的薪资水平、员工福利等方面的调查研究，由此推导最适宜的薪资水平。这种研究可以帮助企业了解当前市场的竞争情况，并给企业提供有竞争力的薪酬标准。
四、猎头公司的优势
猎头公司和企业招聘的主要区别在于，后者广泛依靠广告、人才市场和校园招聘进行人才招募；而猎头公司则主要依靠自己的人脉、专业化知识和人才网络来寻找合适的候选人。猎头公司在高层次人才招募方面有如下优势：
1.高度专业化
猎头公司通常会因为不同行业、领域的招聘需求而设立不同的部门，以便为客户提供最专业的服务。同时，他们也会致力于跟进市场动态和招聘趋势，以等待和招募最好的人才。
2.节约时间和成本
通过从广泛的候选人中选择出最合适的人选，猎头公司可以帮助企业节约招聘成本和时间。这样，在大量的简历中筛选和确定最合适的候选人，大幅缩短了企业的招聘周期。
3.保密性高
由于公司招聘中涉及到敏感信息，猎头公司通常会保持谨慎，保守客户和候选人的信息，并且遵守保密协议和法律法规。
总结：
猎头公司的定位和服务项目越来越适应中国高端招聘市场的需求。在全球人才竞争越来越激烈的大背景下，猎头公司作为一种越来越专业化、高效率的招聘方式，将在未来发挥更重要的作用。
