摘要：本文围绕猎头公司是否属于中介机构展开，首先引出读者的兴趣，提供背景信息，然后从4个方面对猎头公司是否属于中介机构进行详细的阐述。这四个方面依次为：定义和特征、服务对象和范围、经营许可和监管、市场需求和营销策略。最后，对文章的主要观点和结论进行总结，并提出未来的研究方向。
一、定义和特征
1、 猎头公司的定义
猎头公司是一种特殊的人力资源服务机构，专门为企业找到符合其招聘需求的高级人才，提供招聘咨询和搜索、评估、推荐等服务。
2、 猎头公司的特征
猎头公司的服务Object一般是企业，其重要特征是高定制性和高级别性。高定制性是指服务内容和服务对象的高度定制化和个性化；高级别性是指服务对象的职位等级和社会地位较高。
3、 猎头公司是否属于中介机构？
根据猎头公司的定义和特征，可以得出一个初步结论：猎头公司可以归类为人力资源中介机构。这是因为猎头公司作为一种服务机构，既不是企业，也不是求职者，而是在两者之间发挥桥梁作用的中介。而且猎头公司的服务形式和内容与其他人力资源中介机构十分相似，都是为企业提供人才搜寻和评估、招聘咨询和推荐等服务。
二、服务对象和范围
1、 猎头公司服务对象
猎头公司的服务对象主要是大中型企业和一些高端职位的招聘客户。这些客户的人力资源需求比较专业化和高端化，需要猎头公司通过其丰富的资源和渠道，为其定制化的招聘服务。
2、 猎头公司服务范围
猎头公司的服务范围一般覆盖各个领域和行业，包括金融、IT、制造业、医疗、教育、文化等。并且，猎头公司的服务范围越来越广泛，不仅仅是在国内市场，还涉及到国际市场。例如，一些国内的猎头公司还提供海外高端职位的招聘服务。
3、 猎头公司服务的特点
猎头公司的服务特点在于高度专业化、高定制化、高度保密和高服务质量。这些特点与其他人力资源中介机构的服务特点有所区别。
三、经营许可和监管
1、 猎头公司的经营许可
猎头公司在国内需要取得相应的服务许可才能够经营，这个许可主要是指社会招聘机构许可证。如果没有这样的许可证，猎头公司是不允许从事人力资源服务业务的。
2、 猎头公司的监管
现在，作为人力资源中介机构，猎头公司受到行业和政府的多层次监管，包括行业协会的自律和政府行政管理部门的监管，主要目的是防止违规操作、虚假招聘以及不当竞争等行为。
3、 猎头公司的监测与统计
为了实现更好的监管，国家对猎头公司进行了统一的监测和统计，以便能够全面地把握人力资源市场的状况和发展趋势，为政府制定更合理的政策提供依据。
四、市场需求和营销策略
1、 人力资源市场的需求量
随着国家人口的快速增长和经济的飞速发展，各种行业和领域都面临相应的人才紧缺和供需不平衡的情况，人力资源市场需求量呈现出不断增长的趋势。
2、 猎头公司的营销策略
猎头公司的营销策略主要包括广告营销、口碑营销、网络营销等方式。其中，最有效的方式是通过良好的口碑和高质量的服务来吸引更多的客户，进而实现品牌效应和营销目标。
3、 猎头公司的市场前景
猎头公司的市场前景非常广阔，随着国内经济的不断发展和人才需求的日益增长，猎头公司的市场空间和价格空间也将越来越大。同时，猎头公司还将面临更多的机遇和挑战，需要持续创新和改进服务，提高服务质量和效率。
五、总结
综合以上四个方面的阐述，可以得出一个明确的结论：猎头公司属于人力资源中介机构。猎头公司作为一种服务机构，具有很强的中介性，同时其服务形态和内容与其他人力资源中介机构十分相似。不过，猎头公司与其他人力资源中介机构相比，最大的特点在于其高度专业化和高级别化。在未来，随着经济和人力资源市场的变化，猎头公司将面临更多的机遇和挑战，需要不断地提高服务质量和效率，扩大市场份额和品牌影响力。
