摘要：本文主要介绍猎头公司是否属于人力资源公司。虽然猎头公司和人力资源公司都涉及招聘和管理人才，但是两者仍存在一些区别。猎头公司的主要职责是为企业寻找高级和核心人才，而人力资源公司则更侧重于提供全方位的人力资源服务，包括招聘、培训、福利等。因此，可以得出结论：猎头公司不属于人力资源公司。
一、猎头公司的定义和职责
猎头公司是一种专业化的招聘机构，主要负责为企业寻找高级、关键和难以招聘的人才。这些人才大多拥有多年的经验，甚至可以说是行业内的专家。与人力资源公司不同，猎头公司的职责并不是直接安排和管理员工，而是为企业提供招聘服务，从而协助企业找到最合适的人才。由于猎头公司主要招聘高技能、高薪资的人才，因此其服务费用相对较高。
二、人力资源公司的定义和职责
人力资源公司则侧重于提供全方位的人力资源服务，包括招聘、培训、福利等。其主要职责是管理企业的人力资源，以确保企业拥有所需并符合企业文化的人才。人力资源公司通过与企业合作，制定和执行招聘、福利、绩效管理和员工培训等政策，为企业提供拥有能力、适应度和价值的员工队伍。人力资源公司的客户群体广泛，包括大型企业、中小型企业以及个人职业发展者。
三、猎头公司与人力资源公司的区别
虽然猎头公司和人力资源公司都涉及招聘和管理人才，但两者之间存在明显的区别。首先，猎头公司的主要服务对象是大型企业和高级管理层，主要职责是为企业寻找特定人才。而人力资源公司则更多地涉及各种各样的员工，从新入职员工到退休员工。
其次，猎头公司的服务费用较高，而人力资源公司的服务费用则相对较低。猎头公司通常收取数千至数万元的服务费，而人力资源公司的费用则主要以基础服务费+附加服务费的方式收费。
此外，两者的短期目标也存在一定差异。猎头公司的目标是为企业进行高价值、高风险的招聘，提高企业的竞争力和业务能力。而人力资源公司的目标是为企业提供长期的、更全面的人力资源服务。
四、结论
总的来说，虽然猎头公司和人力资源公司都涉及到人才招聘和管理，但其服务范围、职责和目标存在一定的区别。在选择合适的服务机构时，企业需要根据自己的实际需求进行选择。如果企业需要找到高档次、高风险的人才，建议选择猎头公司；如果企业需要全方位的人力资源服务，包括招聘、培训、福利等，建议选择人力资源公司。
