摘要：本文主要从四个方面，介绍猎头公司如何招聘人才的常用方法，包括建立人才库、开展校园招聘、利用社交媒体和寻找猎头头绪。
一、建立人才库
猎头公司一般都会建立自己的人才库，通过招聘会、应聘者主动投递简历等途径收集简历，并进行分类和整理，方便日后快速搜寻和匹配候选人。同时，要尽可能详细地记录每个候选人的基本信息、工作经历、社交网络账号等，以便更准确地了解候选人的能力和特点。
为了确保人才库中的信息录入准确，猎头公司要针对每个候选人进行排查和核实，保证招聘信息的真实性和可靠性。此外，人才库信息需要及时更新、管理和维护，保证信息的及时性和有效性。
在建立人才库的过程中，猎头公司要注重保护候选人的隐私权，确保候选人的个人信息不被泄露。同时，要严格遵守有关法律法规，加强安全保密工作。
二、开展校园招聘
校园招聘是猎头公司招聘人才的重要途径之一。在校园招聘中，猎头公司可以接触到一大批年轻人才，吸纳高素质的校园新鲜血液，同时也能够降低企业招聘成本。
为了开展校园招聘，猎头公司需要提前联系学校，与学校确定招聘时间、地点和宣传方式。同时，要结合企业自身需求，筛选符合条件的院校和专业，向目标学校发放招聘信息、海报和招聘单。
在校园招聘中，猎头公司可以采用多种方式，包括宣讲会、面试、笔试、准备教案和申报咨询等。同时，为了挖掘更多优秀的人才，猎头公司可以将目光放在学生会、社团和科研团队等方面，寻找潜在优秀人才。
三、利用社交媒体
随着社交媒体的普及，越来越多的企业开始在社交媒体平台上招聘人才。对于猎头公司而言，也可以利用社交媒体平台来吸引人才、展示企业形象，提升企业招聘效果。
猎头公司可以上线微信公众号、微博、Linkedin等社交媒体平台，通过定期推送企业资讯、招聘信息、员工福利等宣传，吸引更多的人才关注和加入。
同时，猎头公司要注重与关注者的互动，及时回复评论、私信和留言，展示企业良好的沟通和服务态度。在社交媒体上，猎头公司还可以利用广告、推广等方式，提高企业知名度和覆盖范围。
四、寻找猎头头绪
对于猎头公司而言，要想招聘到优秀的人才，不仅要依靠自身优势和资源，还要借助外部力量，积极寻找猎头头绪。
寻找猎头头绪可以通过多种方式，包括建立行业关系、参加人才会展、与专业机构合作等。此外，猎头公司可以定期关注招聘网站、社交媒体和专业论坛，了解行业热点和人才流向，把握行业动态和招聘机会。
在寻找猎头头绪的过程中，猎头公司需要注重信息收集和搜集，分析和评估各种信息来源的可靠性和有效性，及时调整和优化招聘策略。
五、总结
以上是猎头公司招聘人才的常用方法，包括建立人才库、开展校园招聘、利用社交媒体和寻找猎头头绪。在进行招聘时，猎头公司要根据企业自身情况和招聘需求，采取不同的招聘方式，充分发挥各种资源和平台的优势，提高招聘效率和质量。
