摘要：猎头公司是为雇主招聘招牌人才的专业公司，收费方式不同于传统人力资源服务费用，猎头收费总额通常为应聘人员的总年薪一定比例。本文将从四个方面，即计费方式，收费标准，收费比例和收费周期，详细解释猎头公司如何收费的问题。
一、计费方式
猎头公司通常有三种计费方式：固定费用、阶段费用和成功费用。
第一种是固定费用，即雇主与猎头公司达成一个固定金额的合同，无论是否成功，雇主都需要支付该费用。通常适用于短期招聘需求，例如公开招聘或临时招聘。
第二种是阶段费用，猎头公司会将整个招聘过程分成若干不同阶段，每个阶段的服务都有对应的收费。例如初步筛选，面试安排和最终offer等阶段都有对应的费用。这种方式适用于长期招聘需求，例如常规招聘或高薪招聘。
第三种是成功费用，即猎头公司只有在成功招聘到目标人才后才收取一部分的佣金。这种方式适用于高难度或高端人才的招聘，因为付出的时间和精力较多。
二、收费标准
猎头公司通常有三种收费标准：固定费用、成功费用和混合费用。
第一种是固定费用，即雇主与猎头公司达成一个固定金额的合同，无论是否成功，雇主都需要支付该费用。这种费用通常是人员总年薪的一定比例，通常是15%~30%。猎头公司会预先给出一个总费用和支付周期，例如一个搜索任务的费用可能达到数百甚至数万美元。
第二种是成功费用，即猎头公司只有在成功招聘到目标人才后才收取一部分的佣金。这种费用通常是人员总年薪的一定比例，通常是25%~35%。这种方式下，猎头公司通常会比较在意导入新人的成功率，如果新人没有到位，使得猎头公司得不到更多的收益，因此他们会更加注重每一个阶段的控制，哪怕是日常任务处理也需要保持高度的敬业态度。
第三种是混合费用，即对于一个搜索任务，雇主需要支付一定的固定费用，同时在成功招聘到目标人才后再支付一定比例的佣金。这种方式下，通常会提供更好的搜索服务，比如更高端的头猎，更严格的人选筛选，以及更广泛和精准的推荐人选的范围。
三、收费比例
收费比例是指收取额度与整个人员年薪的比例。
大多数猎头公司的收费比例通常在20%~30%之间。如果是较高级别、高薪的招聘职位，收费比例可能会更高一些。与此同时，有些猎头公司可以按照不同职位的要求分别提供收费比例，以满足不同雇主的需求。
四、收费周期
收费周期是指雇主需要在什么时候支付招聘费用，通常是成功招聘到目标人才后一定时间内。
通常情况下，猎头公司的标准收费周期是雇主的员工入职后7天内支付。收费周期和计费方式、收费标准等方式紧密相关，但是也很受到国家法律法规或自我约束等不同因素的影响。
结论
猎头公司如何收费是一个很重要的问题，因为这涉及到雇主如何处理招聘过程中的成本。不同的猎头公司收费方式不同，通常分为固定费用、阶段费用和成功费用等计费方式，而收费比例则一般在20%~30%左右。另外，因不同雇主有不同的需求，猎头公司还可以提供不同比例和收费周期的费用标准，以满足不同的需求。
