摘要：猎头公司作为招聘市场上的一种特殊存在，其收费模式备受关注。本文将围绕猎头公司如何合理收费展开，分享10种收费模式，供读者参考。
一、按职位薪酬比例收费
该模式是目前运用最广泛的一种模式，收费按照招聘职位的薪资比例计算，通常在20%~30%之间。例如，招聘一位年薪为30万的高管，猎头公司可以按照报酬的20%（即6万）收取服务费用。
该模式的优点在于能够激励猎头公司更加努力，寻找高薪职位的优质人才。同时，猎头公司也需要承担更高的风险，因为费用高昂，如果没有能够成功招聘到人才，就会亏本。因此，该模式适用于高薪职位招聘。
二、阶梯式收费
阶梯式收费指，随着招聘流程的不同阶段，猎头服务费用也会不同。例如，招聘流程分为五个阶段（初筛、笔试、面试、背景调查、工作签约），猎头公司可以根据阶段不同收取不同的费用。这种模式适用于招聘过程长、深度大的职位。
这种模式在防止降低猎头公司招聘效率的同时，也可以让企业有更大的操控空间。如果一个阶段猎头公司的表现达到了企业的要求，企业可以选择继续聘用他们，否则可以转向其他猎头公司，从而提高了竞争度。但是，该模式需要对招聘流程有较高的规划和管理，才能发挥最大的效果。
三、按照固定金额收费
这种模式是最简单、最直接的一种收费方式。按照招聘职位的级别、行业特点和地区特点，固定收取相应的服务费。例如，某地区人力资源经理的招聘服务费为5000元，这种模式在一些简单、借助委托方人脉寻找人才的工作中颇为常见。
这种模式的优点包括：定价透明、计算简单、风险可控、方便操作。但是缺点也比较明显，如猎头公司在快速寻找合适的应聘者时有利润太少或亏本的情况。因此，该模式适用于在工作量和奉献度方面可以预测的职位招聘。
四、按照人头收费
该模式又被称为“拜访费”，是指在招聘过程的几个环节中，猎头会收取与其工作时间成比例的服务费。例如，如果猎头公司在招聘过程中需要拜访三十个候选人，那么就会针对这三十个候选人收取三千元的服务费用。
该模式适用于招聘规模较大且粒度较细的招聘行为。由于收费的方式相对比较简单明了，猎头公司也会在合同中有所规定
五、按照期间收费
按照期间收费的方式，是指猎头公司将招聘周期划分为几个阶段，并且按照招聘周期的长度来收取服务费用。例如，招聘周期为3个月，猎头服务费为24000元/周期，那么猎头公司需要在招聘周期内收取相应的服务费。
该模式需要考虑招聘的周期，如果周期较长，猎头公司需要承担较高的风险。但是，该模式收费灵活，可以为企业节省部分成本。
六、借鸡生蛋式收费
借鸡卖蛋式收费——需要猎头公司先招到一定数量或级别的人才，再拿到相应报酬。例如：A公司要招聘五名电子商务销售，所以猎头公司第一要务将准晓猫，勇哥，举杯，小二，和尚等五个人招聘到，保证他们的无一人离开，这五个人成为入职并工作一段时间的员工，猎头公司才得到相应收益，大约是薪资总额的30%左右。
相对于一般的按比例收费模式，借鸡卖蛋模式风险更低，合同更加公平，并且能够保证企业只会支付到真正合格的人才。但是该模式会对猎头公司的销售能力提出高要求，会限制猎头公司在挖掘更多大量并不是很可靠的申请人的上限。
七、合约到岗收费
合同到岗收费是指猎头公司与企业签订一份保证，确保任命的人才在一定的时间内在公司工作。如果合同规定的期间结束，被任命的人才仍在企业工作，则猎头公司可以获得收益。此外，根据约定，如果被任命的人才在企业工作一定时间后，就可以对猎头公司支付剩余的服务费。
该模式增强了人才在企业工作的意愿，对于两方面来说都很有优势。亦有某些公司会要求猎头公司提供初始费用，以更好地管理成本，那么猎头公司就需要慎重考虑以上条件是否适合自己的业务模式。
八、month/week/hour 收费
按月、周、时收费的模式是指，猎头公司为企业提供人力资源招聘服务，并按照服务使用的具体时间来计算服务收费。这种模式通常在临时工作、合同工作、特殊项目招募和部分人才供应领域有较多运用。此外，这种模式可以等比例地调整费用，以使企业的招聘成本更加可控。
九、人力资源派遣收费
人力资源派遣的模式是指，猎头公司向企业提供人力资源与人才管理服务。这种模式通常用于需要迅速增加人力资源的企业。
这种模式的优点是，猎头公司可以根据企业的需求，为企业提供定制的人才管理服务，同时缓解企业的招聘压力。与此同时，企业需要支付的费用因为人员流动性减少而更低，减轻了企业入职费用的负担。
十、增值服务收费
增值服务收费是指，猎头公司除了为企业提供招聘服务之外，还能够为企业提供额外的价值和支持。例如，撰写岗位需求描述、制定面试问题、提供市场调研报告等。这些增值服务通常是根据需求单独收费的。
猎头公司通过提供增值服务，可以不仅增加收入，而且也能够提高客户忠诚度、增加市场竞争力。
结论：
以上列举的各种猎头公司收取报酬的模式，企业可以按照自己的实际情况和需求进行选择。不同的收费模式适用于不同的职位类型、规模、需求和其他因素。然而，关键是要寻找一个富有经验的猎头公司，为企业提供最佳的人才寻访和招聘服务，直到企业招到理想的员工为止。
