摘要：本文介绍了猎头公司如何核实简历的真实性，从四个方面分别进行详细阐述。第一方面是通过人工电话回访核实简历的真实性，第二方面是通过查找网上公开信息来核实简历的真实性，第三方面是通过个人面试来核实简历的真实性，第四方面是通过专业的第三方机构来核实简历的真实性。
一、人工电话回访核实简历的真实性
1、猎头公司会根据候选人提供的联系方式进行电话回访，核实候选人的个人情况和简历中的信息是否一致。
2、在电话回访中，猎头公司需要关注候选人的教育背景、工作经历、职位、薪资福利等详细信息，以确保候选人简历的真实性和完整性。
3、在电话回访中，猎头公司需要注意候选人的口音、回答是否犹豫、回答是否具体明确等情况，以判断候选人是否在为简历夸大其词、故意隐瞒不实情况。
二、查找网上公开信息来核实简历的真实性
1、猎头公司会通过搜索引擎、社交网络等途径查找候选人的公开信息，如个人博客、社交账号、公司官网等，以核实信息的真实性。
2、猎头公司还会通过查看公开信息，了解候选人的个人爱好、社会活动等情况，加深对候选人的了解。
3、在查找网上公开信息时，猎头公司需要慎重，注意保护候选人个人信息的私密性，避免侵犯候选人的隐私权。
三、个人面试来核实简历的真实性
1、猎头公司会通过个人面试的方式，与候选人进行直接交流，进一步了解候选人的个人情况和工作能力。
2、在面试中，猎头公司需要注意候选人的言谈举止、仪态、表情、回答问题的深度和广度等方面，以判断候选人是否符合职位要求。
3、个人面试还可以进一步核实候选人的工作经历、职称、所获荣誉等情况，进一步核实简历的真实性和完整性。
四、通过专业的第三方机构来核实简历的真实性
1、猎头公司可以通过第三方机构查询工商登记信息、社保缴纳记录、个人信用记录等信息，核实候选人的信息是否真实。
2、通过第三方机构，猎头公司还可以了解候选人的财务状况、税务情况、司法记录等情况，有效预防候选人出现不良行为的风险。
3、通过专业的第三方机构，可以有效保护候选人的隐私权，避免对候选人个人信息的侵犯。
五、总结：
猎头公司通过人工电话回访、查找网上公开信息、个人面试和专业的第三方机构四个方面来核实简历的真实性。要对候选人的个人情况、工作经历、职位、薪资福利、口音、回答是否犹豫、回答是否具体明确等情况进行仔细审查，以确保候选人的简历真实、完整。同时，要注意保护候选人个人信息的私密性和隐私权，以尊重候选人的合法权益。
