摘要：猎头公司是为了帮助企业招聘高层次、复杂技能的人才而存在。本文从猎头公司的角度阐述了如何帮助求职者找到理想工作，包括建立人才档案、职业规划、面试辅导和后续跟进等四个方面。通过对于这四个方面的详细分析，读者可以更好的理解猎头公司对于求职者的辅导与帮助。
一、建立人才档案
作为猎头公司的重要职能之一，建立人才档案是非常重要的一步。对于包括求职者在内的人才，公司会建立他们的基本情况、学习成绩、工作经验、成果奖项等的档案。这样的话，猎头公司可以更为核对求职者的简历，并依照求职者的实际情况来评估出适合的职位。
此外，建立人才档案还有意义：让求职者更为认清自己的行业定位，有利于猎头公司把握求职者的职业方向。在猎头公司团队的辅导下，求职者可以更好地规划自己的求职目标、职业路径以及怎样更好发挥自己的特长和技能。
最后，猎头公司还可以通过人才档案来推荐适合求职者职位，即使求职者没有主动应聘，公司的顾问也可以根据人才档案向其推荐一些合适的职位，并对其进行解说和陈述背景信息。
二、职业规划
职业规划是求职者实现职业目标的基础，而在这一方面，猎头公司提供了多方面的帮助。首先，一些猎头公司向求职者介绍相关的职业紧缺信息，即哪些行业、职业岗位现在或者未来是比较抢手、紧缺的。这样的话，求职者可以通过了解市场的需求信息，在自己的职业规划期间更加了解行业趋势，依照未来趋势以及自身固有潜能和技能做出更为合理的选择。
此外，猎头公司还提供职业规划的设施和辅导，让求职者了解自己的个性情况、特长、技能和行业知识等，可以比较一些前茅的方向，并且可以很快地在应聘面试时应变自如等。
最后，猎头公司还可以帮助求职者决定什么时候开始寻找合适的职位，并在求职期间帮助求职者规划消除不合理期望、规避不必要的错误等问题。
三、面试辅导
面试是求职者求职过程中非常关键的步骤，也是应聘者积累职业经验、展示自己技能和特点的重要环节。为了更好地帮助求职者准备面试，猎头公司提供了各种类型的面试辅导。
这些辅导包括不同的实践操作以及针对性的指导，比如对求职者进行面试模拟、讲解面试技能、教授求职者如何自我表述介绍经历和特点、以及相关专业面试考试等相关辅导。这些方法都能够听到求职者的意见、反馈、意愿及面试表现等方面，帮助他们更好地准备和实施面试，并增强他们的信心。
最后，猎头公司还会在求职者面试之前，做好面试前的准备工作，如解答求职者的问题，提供面试相关的资料、证件和必要的材料等等。
四、后续跟进
一旦求职者与公司之间建立了联系，猎头公司就扮演了纽带的角色。猎头公司的专业团队在整个招聘过程中都会对求职者进行跟踪和阶段性跟进，同时跟踪职业发展，为其提供精准的建议以及需要的帮助。
这一方面的服务范围非常宽泛，涉及到职业发展规划、职业编盲线相关优势、成长机会评估、状态分析评测以及就职后的表现等方面。此外，猎头公司还充分利用自己主动设站、长期保持关注等方法，与求职者保持长期友好的关系，提供各方面的支持和体贴。
五、总结：
本文从建立人才档案、职业规划、面试辅导和后续跟进等四个方面阐述了猎头公司如何帮助求职者找到理想工作。猎头公司的辅导可以帮助求职者更好地备战求职，从而提高求职成功率。总之，猎头公司为求职者提供了各种方面的支持，使他们更容易找到理想工作，并且使得他们能够更快地融入职场、完成工作和发展成长。
