摘要：
猎头公司已经成为现代企业寻找高端人才的重要渠道和辅助方式。猎头招聘有着多种形式，熟知不同形式的优点和局限性对企业寻找人才和管理人才都有很大的帮助。本文从个人信息库、路演招聘、公开招聘、网络招聘、猎头赛事、顾问委托、拓展空间招聘、外出奔波招聘八种角度，详细介绍了猎头公司人才招聘形式大全，总结出八种招聘形式。
一、个人信息库
个人信息库是猎头公司最经典的人才招聘形式之一。猎头公司通过各种渠道搜集和整合符合企业要求的人才信息，形成个人信息库。企业在需要招聘高端人才时，可以直接从猎头公司的个人信息库中挑选合适的人选。这种招聘方式的优点是高效、精准，缺点则是信息库往往过于固化，低于多元化的招聘需求。
二、路演招聘
路演招聘是一种比较新颖的猎头人才招聘形式。猎头公司邀请企业代表和一些具有人才背景的人士一起到多个地方进行一种集中的面对面交流，以此进行人才寻访。这种方式的优点是能够大大降低企业和人才之间的信息误差，缺点是成本较高，需要投入大量的时间和资源。
三、公开招聘
公开招聘是一种传统的人才招聘方式。猎头公司发布招聘信息，吸引大量人才前来应聘，然后通过筛选和面试，选出合适的人才。公开招聘的优点是范围广，招聘效果容易维持，缺点是竞争激烈，容易出现招聘成本和时间过长等问题。
四、网络招聘
网络招聘是一种快速、高效的人才招聘方式。猎头公司通过网络平台发布招聘信息，吸引大量人才投递简历。这种招聘方式的优点是操作简单、管理便利、招聘面广，缺点是信息真实性难以保证，且对于一些高端人才并不适用。
五、猎头赛事
猎头赛事是一种以寻找高端人才为目的的赛事活动。猎头公司将借助赛事平台，邀请各行业优秀人才参加，通过线上与线下交流方式寻觅人才。猎头赛事的优点是培养人才，有助于人才发掘和梳理，缺点则是竞争激烈，成本较高。
六、顾问委托
顾问委托是一种以顾问形式方便企业寻找人才的方式。猎头公司会邀请某个知名专业人士、行业大佬、企业领袖等定期进行顾问工作，根据企业的需求提供人才和招聘服务。这种方式的优点是具有专业性、可靠性高，缺点则是成本偏高。
七、拓展空间招聘
拓展空间招聘是一种以发掘特殊人才为目的，围绕特定行业、领域进行招聘的方式。猎头公司会定期组织各种学习、旅游等活动，通过活动中的多种形式找到人才并进行招聘。这种方式的优点是开拓空间，招聘效果更为明显，缺点则是成本高、周期长。
八、外出奔波招聘
外出奔波招聘是一种移动端招聘的方式。猎头公司会邀请拥有多年招聘经验的专业人员前往各地进行人才招聘，以降低企业寻找人才的难度。这种方式的优点是找到人才的可能性大、速度快，缺点是比较大的成本投入和时间成本。
结论：
猎头公司人才招聘形式丰富多样，各具优缺点。企业在选择猎头公司和招聘形式时，应该根据自己的具体情况选择最合适的方式，以达到最佳的招聘效果。
