摘要：
猎头公司是专注人才招聘及推荐的机构，为企业解决高层管理和关键职位的招聘难题提供专业化的服务。本文从猎头公司的工作内容及特点出发，分别从客户需求、查找候选人、评估候选人以及助力招聘进行了详细阐述。
一、客户需求
猎头公司的关键职能是帮助客户招聘与其需求相符合的人才，因此客户需求及其理解对于猎头公司的工作尤为重要。首先，猎头公司需要了解客户企业的业务方向、发展规划、文化理念、人才战略等核心信息，以更好地匹配人才需求。其次，针对客户对招聘候选人的要求及要求之间的先后优先级进行了解并落实为招聘计划，并适时提供可行的建议。最后，猎头公司还需要对客户的要求进行监控、反馈及改进，以便进一步完善服务。
二、查找候选人
猎头公司的另一个重要职能是查找候选人，这是一项极其耗时、耗力的工作。为此，猎头公司需要有一套完整的招聘流程及专业的人才数据库，并且具有良好的网络化招聘平台和渠道。针对不同职位的招聘需求，猎头公司可以通过多种途径查找到最优秀的候选人，例如发布招聘信息、推荐在职人才、刷屏筛选、竞争关键职位等方法，在保证高效性和准确性的同时做到尽可能节省时间和精力。
三、评估候选人
评估候选人的能力是猎头公司最核心的竞争力之一。在查找到候选人后，猎头公司需要全面掌握其工作能力、品德、团队合作意识等方面，并和客户的要求进行比对和分析。在此基础上，猎头公司需要综合评估候选人的素质和潜力，并给出相应的评价报告和专业意见。猎头公司要从客户的角度出发，不断精细和完善人才评估体系，为客户提供稳妥可靠的招聘保障。
四、助力招聘
猎头公司在候选人推荐后的工作并未结束，而是要协助客户及候选人之间的沟通和交流，为双方提供帮助并解决可能存在的招聘风险。同时，猎头公司还要对招聘合同、保密协议、薪资和福利待遇等方面进行协调，全程跟进招聘过程，确保整个过程有条不紊地推进。
结论：
总而言之，猎头公司的工作职能主要包括了帮助客户招聘、查找候选人、评估候选人以及协助招聘等多个方面。通过对各个环节的深入阐述，可以看出猎头公司的服务非常繁琐和细致，需要具有专业的知识和技能。未来，随着社会对优秀人才的需求不断增加，猎头公司的需求将会越来越大，猎头公司的优势和竞争力也将不断提升。
