摘要：本文详细介绍了猎头公司的工作流程，包括岗位分析、寻访候选人、背景调查等流程，并阐述了每个流程的具体细节。
一、岗位分析
1、岗位定义
猎头公司与客户进行交流，透彻了解客户的招聘需求，并对该岗位的职责、要求及业务范畴进行详细定义，以便猎头公司的顾问可以进行下一步的搜寻和筛选工作。
2、职位介绍
猎头公司向候选人介绍该职位的细节，包括该职位的职责，获得的机会和挑战，以及与该职位相关的潜在成长机会。
3、定位和人才分析
猎头公司对该职位的定位进行研究，梳理出应聘者所需具备的技能、经验和学历等条件，以便能够更精准地招募到最合适的候选人。
4、薪酬分析
在了解各种因素后，猎头公司会对应聘者所需的薪酬水平进行分析，并向客户提供一些薪酬及福利方案建议。猎头公司会了解最新市场薪酬趋势，以便能够为客户提供最为准确的薪酬参考。
二、寻访候选人
1、人才储备
猎头公司会针对不同行业、职位进行人才储备计划，以便能够更快速地响应客户的招聘请求并提供更高质量的服务。
2、搜索候选人
猎头公司通过自己的资源和网络，以及各种招聘平台和社交媒体等寻求候选人。同时，猎头公司会将该岗位的细节与过往工作中更新的人才库进行匹配，以找到与该职位匹配的最优秀的候选人。
3、评估候选人
候选人的匹配程度是较高的，但猎头公司也需要评估他们的素质，以确保他们对客户公司的文化和使命感有所了解，并能够胜任该岗位。
三、面试和评估
1、面试及沟通
猎头公司的顾问将邀请候选人面试，并进行深入的面试和沟通，了解他们的职业目标和过往经历，以评估他们是否符合客户公司的需求。
2、技能及行为评估
在面试完成后，猎头公司的顾问会对候选人的技能和行为进行全方位的评估。这包括检查工作历史、职业目标、工作目标、业务范畴以及和公司文化的匹配程度等。
3、参考检查
猎头公司的顾问会联系候选人的参考人，以确保他们对候选人的背景和工作经历有充分了解。参考检查可以帮助确定候选人是否具有所需的技能和素质。
四、背景调查
1、验证背景
猎头公司会对搜寻的候选人进行背景调查，以确认他们提供的信息或简历是否真实。背景调查的内容包括校验他们之前所工作公司的情况、确保他们从前的位置、技能与经历得到验证等。
2、人际关系调查
猎头公司还可能根据不同的职位和需求对候选人的人际关系进行调查。确保候选人具有随时适应团队环境和相互合作的能力。
3、个人资产调查
为了确定候选人是否真诚和专业，猎头公司也会对候选人进行个人资产调查。调查的内容包括财务和犯罪记录等。
五、总结
经过以上阶段的研究和评估，猎头公司能够为客户公司找到最合适的候选人。这个过程不仅为客户节省了时间和精力，而且还可以降低招聘风险，确保招到最优秀的人才。对于候选人而言，他们也可以从中获益：猎头公司提供的职业咨询和建议，可以帮助他们更好地精细自己的职业规划，进一步发展自己的事业。
