摘要：本文主要解析猎头公司的工作流程，包括七步跟踪求职者和建立完美人才库。通过具体的实例，讲解每一步的操作以及如何提高猎头公司的效率和成功率。
一、搜索人才
在猎头招聘中搜索候选人是最重要的一步。首先，猎头需要与客户进行深入的沟通，并根据客户的要求、职位描述等信息，确定需求方的人才需求。确定需求后，在各种公开和私人渠道中寻找符合条件的候选人。例如，通过各种招聘网站、社交媒体、院校和协会等大量寻找人才。如果有机会，猎头可以直接联系曾经表现卓越的人才或通过其他专业人士的介绍来获取推荐，以此找到更加高质量的候选人。
其次，猎头需要对每位候选人进行深入的调研和分析。调研包括研究候选人的背景、专业技能、工作经验、学历、专业认证、社交网络等。这些调研数据将会成为评估候选人是否适合职位并进行后续活动的重要依据。同时，猎头还需要开展针对性强的猎头沟通、了解候选人的职业工作期望、职业目标以及个人情况等，以便于在后续的推荐和协调中有针对性地推荐工作岗位。
最后，猎头需要根据其客户的要求，明确一份清单，包括候选人所需的职位、个人素质、技能和其他要求。该清单是后续所有行动的基础，同时也是评估猎头绩效的标准。
二、筛选人才
在找到候选人后，猎头需要进行筛选，确定哪些候选人符合客户的要求。筛选通常包括面试、问卷以及参考调查。对于那些符合客户要求的候选人，猎头将进一步深入考虑，以确定哪些候选人将推荐给客户。
首先，猎头应该与候选人进行电话面试，对候选人的能力进行初步评估。面试在过程中，猎头可以结合职业背景和工作经验方面的问题进行考察，以评估候选人的综合素质。
其次，对于经过电话面试后被确定的候选人，猎头应邀请其参加面对面的面试，进一步了解候选人的能力以及个人素质。此外，候选人的工作资历和相关的职业背景，也会在这一过程中得以了解。由于职业特性、职位要求等方面的不同，猎头团队将为每位候选人精心挑选合适的面试官，以确保每个面试能够取得良好的效果。
最后，猎头还需要检查候选人的公开和私人背景，以保证注册申请人的身份和背景信息的真实性。在这种情况下，猎头可能会咨询其他相关的专业机构，以评估候选人的信誉和专业背景。
三、跟踪求职者
跟踪求职者是猎头公司的一项重要工作，成功的跟踪可能会引导候选人成功接受雇佣行动。跟踪的流程通常包括跟进简历提交、确定面试计划以及获取反馈等。
当猎头团队接收到候选人简历的提交时，他们将向候选人发送电子邮件和电话进行确认，以挂钩候选人的兴趣，并确认简历已经被成功提交。如此一来，候选人就可以对自己的申请和简历进行统一管理，从而顺利得以进行后续工作。
猎头团队还需要对面试计划进行跟进，接到猎头团队安排面试的候选人将会受到电子邮件或电话的通知。在确定面试时间后，猎头将进行跟踪确认，确保所有候选人井然有序的到达目的地，并就任何困难或不便的情况进行协调并寻求解决方案。
最后，猎头团队会进行推进工作，帮助候选人了解面试反馈，并营销道歉以及程度的报酬。如果它是成功的，那么工作机会将很快递交给候选人，并且他们将可以尽快加入他们的新公司。
四、建立完美人才库
随着猎头公司的不断发展，人才库是一个不断增长的流程，需要持续加强。建立完美的人才库，是保障公司良性运转的关键。根据过去招聘的需求和个人情况，猎头公司通过对求职者背景信息的管理，建立起一个完美的人才库。
首先，在应聘的过程中，猎头将会清晰地记录每一个人的资格、面向的职位和工作工作背景。这些信息是构建完美人才库的重要构建块。一个好的个人档案应该是清晰、准确并且可靠的资料，描述了该求职者的个性特点、职业经历、技能和潜力等信息，以便于日后的对接和匹配。
其次，猎头公司会妥善保存各种数据和信息，并通过评估求职者轨迹以及其他评估手段的实施来更新和维护个人档案，以使记录的资料尽量地保持最新和最准确。同时，使猎头在后续招聘行动中持有更加明晰的背景信息及由此派生的问题预判。
最后，猎头公司还会制定合理的系统和流程，以便于持续更新新的个人案例、评估个人情况、识别优秀的求职者以及提高管理效率。这些步骤可以使猎头成功地建立起完美的人才库，并提高公司的发展和客户满意度。
五、总结：
猎头公司的工作流程是循序渐进的，将招聘过程划分为七个步骤，包括搜寻人才、筛选人才、跟踪求职者以及建立完美人才库。这些步骤是非常有价值的，可以帮助猎头公司最终找到更加优质的候选人，并建立完美的客户体验。
