摘要：本文将对猎头公司岗位设置及招聘流程详解-no.1招聘网进行详细的阐述，旨在帮助读者了解猎头公司的内部运作和招聘流程。
一、猎头公司的岗位设置
1、猎头顾问岗位： 猎头公司最核心的职业就是猎头顾问，他们是公司服务客户和猎头池之间的桥梁。猎头顾问最重要的任务是与客户合作，直接面对客户的招聘需求，跟进招聘流程，挖掘和推荐优秀的候选人。
2、研究分析师： 研究分析师的使命是分析市场，监测招聘趋势，为猎头顾问提供支持和反馈。他们负责收集、整理并分析市场情况，为猎头顾问提供专业的数据分析和对市场的深度洞察。
3、行政岗位：行政人员是猎头公司后勤管理的重要成员，负责处理日常行政工作，协助公司管理团队实现日常工作流程。他们负责接待客户、维护公司的文化氛围和人际关系，以及为猎头顾问和研究分析师提供保障和支持。
二、猎头公司的招聘流程
1、收集需求： 猎头公司通过与客户沟通，确认客户的招聘需求。
2、制定计划：根据客户的招聘需求，猎头公司会制定招聘计划。该计划的重点包括候选人的职业背景和技能，特定的招聘渠道和合理的薪资计划。
3、执行计划：根据招聘计划，猎头公司会利用多种招聘渠道，比如招聘网站和社交媒体，通过自有的人才库和网络招聘人员来寻找优秀候选人，进行面试和筛选，并向客户发送候选人的概括报道。
4、入职： 猎头公司将于客户商定工资福利和其他基本条款，确保客户和候选人的利益一致，并促进岗位的成功入职。
三、猎头公司的服务内容
1、提供高素质人才：猎头公司通过多种方式为客户寻找优秀人才，提供高素质、高水平的人才服务。
2、量身定制的招聘解决方案：猎头公司会根据客户的需求制定专为其量身定制的招聘方案和规划。
3、完善的招聘流程：猎头公司通过完善的招聘流程和规范的管理，为客户提供高效、质量一致的服务。
四、猎头公司的优势
1、专业性：猎头公司拥有专业知识和丰富经验，能够为客户提供更专业的招聘咨询和解决方案。
2、精准度：猎头公司通过多渠道招聘和筛选，从众多的候选人中找出最合适的人才。
3、保密性：猎头公司对客户和候选人的信息绝对保密，全程保护客户的信息安全和商业机密。
五、总结：
猎头公司是现代企业为寻找合适的人才而创造的专业机构。本文介绍了猎头公司的岗位设置、招聘流程、服务内容和优势，帮助我们更好的理解猎头公司的运作模式和招聘流程。猎头行业恰恰是因为它的专业性和精准性才得以生存和发展，猎头公司将继续发挥专业知识和技能，为客户提供高效、专业、质量一致的招聘咨询和解决方案。
