摘要：猎头公司是为了招聘高层管理人才而聘请的专业公司。在招聘过程中，猎头公司会收取一定的费用。本文将从四个方面探讨猎头公司费用怎么算？并介绍以下这些收费方式。
一、收费方式一：按成功招聘的高层管理人员工资的一定比例收费
猎头公司按照被招聘人员的薪酬水平进行收费，比例通常在被招聘人员的工资中收取的费用百分比在30%--35%之间。例如，如果被招聘人员的薪资是100万人民币，那么猎头公司将收取30%到35%的费用，即30万至35万的服务费。此种方式符合市场行情，能够让猎头公司工作积极性得到保障。
二、收费方式二：按阶段性收费
按阶段性收费是指猎头公司在招聘过程中，按照阶段性目标收取费用。例如，猎头公司在招聘过程中分为策划阶段、招聘阶段、入职阶段三个阶段，每个阶段都有一个收费的目标，公司需要支付相应的费用作为猎头公司的服务费用。
此种方式相对来说清晰明了，费用较为透明。但是需要注意的是，如果猎头公司在策划阶段未能达到目标，则公司必须支付相应的费用。
三、收费方式三：按固定金额收费
按固定金额收费是指猎头公司在招聘过程中一次性收取一定的服务费用。此种方式在猎头公司和被招聘公司相互信任的基础上使用较多，猎头公司通过提供优质的招聘服务以赢得客户的信任，从而得到一定的收益。
但是需要注意的是，如果招聘过程中发现被招聘人员不符合公司要求或者公司未能在第一时间得到化验证明，则将面临一定的经济损失。此种方式在经济风险较低的猎头公司中较为常见。
四、收费方式四：按照时间计费
按照时间计费是指猎头公司在招聘过程中按照时间收取费用。此种方式相对来说较少使用，但是对于猎头公司确保收入稳定和提高工作积极性有一定的作用。
需要注意的是，只有在被招聘的高层管理职位较为稀缺或市场需求量较大的情况下，猎头公司才会采用此方式。
五、总结：
猎头公司费用的收取方法不止上文所述的四种，但从中可以发现，无论哪种收取方式都需要通过客户对每家猎头公司的背景、经验、专业水平和服务质量进行评估，从而选择最合适的一家猎头公司。
