摘要：在职场中，做猎头和HR都是非常有挑战性的工作，但是针对不同的人和个性，其中一种工作可能更加适合他们。本文将从四个方面分析如何选择做猎头还是HR，帮助读者更好地了解自己的职业背景和兴趣。
一、猎头工作的要求
1、顶尖的推销技能
2、市场敏感和商业头脑
3、强大的沟通能力和人脉关系
二、HR工作的要求
1、对组织发展和人才管理的深入理解
2、耐心和细心的思维方式
3、解决问题的能力和善于处理人际关系
三、猎头和HR的目标和职责
1、猎头的目标是在短时间内寻找到最佳的雇员
2、HR的目标是维持和提高公司内部全体员工的整体素质
3、猎头的职责是聚焦于面试和推荐候选人
4、HR的职责是帮助公司规划和提升人才战略
四、个性类型和工作选择
1、热情外向型，勇于承担压力，具有较强的销售能力和领导潜力的人适合做猎头
2、善于处理细节和拥有稳定心态的人适合做HR
3、认真而有条理的人适合做HR，因为工作需要处理大量的文件和规划人员情况
4、适合做猎头的人应该有良好的沟通技巧以及整体规划和决策的能力
五、总结：
在选择是做猎头还是HR时，需要先了解自己的兴趣和个性类型。热情外向型的人适合做猎头，而善于处理细节和拥有稳定心态的人适合做HR。同时，也需要考虑具体的要求和职责，最终选择适合自己的职业道路。
