摘要：本文介绍了最划算的招人方式是猎头，并探讨了猎头提成比例的一般情况，引起读者的兴趣。
一、猎头模式的优势
1、猎头可以通过专业的评估和筛选，为企业挑选更适合的人才，节省企业招聘成本。
2、猎头有一定的人脉资源，并且可以打破企业和候选人之间的信息壁垒，确保企业和候选人之间的信息畅通。
3、猎头可以提供全面的咨询服务，包括人事管理、组织建设、薪酬福利等，帮助企业更好地吸引和留住优秀人才。
二、猎头提成比例的一般情况
猎头提成比例通常是候选人年薪的百分之二十至三十，也有的猎头公司会按工作量或固定金额收费。猎头的提成反映了他们的专业水平和市场价值，同时也可以激励他们更加努力地寻找和筛选最优秀的候选人。
三、选用猎头需要注意的问题
1、选择正规、信誉好的猎头公司，避免选用一些没有经验和资质的人或公司，否则可能会带来质量问题。
2、明确交付的目标和时间，并约定好费用和提成标准，避免出现歧义和纠纷。
3、要确保猎头充分了解企业和职位的需求，以便筛选出最匹配的候选人。
四、优秀猎头应该具备的素质
1、猎头应该具有优秀的人际沟通能力和洞察力，能够从候选人的言行举止中捕捉到他们的优势和不足。
2、猎头应该具有专业的背景知识和工作经验，对不同行业和职位有深入的了解和把握。
3、猎头应该具有高度的责任心和敬业精神，能够为企业找到最优秀的人才。
五、总结：
猎头模式是目前企业招聘人才的一种主流方式，不仅可以节省企业招聘成本，也可以为企业挑选最适合的人才。同时，选择正规、信誉好的猎头公司，明确交付的目标和时间，并要确保猎头充分了解企业和职位的需求。优秀的猎头应该具有优秀的人际沟通能力、专业的背景知识和工作经验、高度的责任心和敬业精神。
