摘要：本文将详细介绍中介与猎头的区别，并为读者提供背景信息，引出读者的兴趣。中介和猎头都是在人才招聘中发挥着重要作用的职业，在许多人的心中，它们甚至在某些方面被视为可以相互替代使用。在本文中，我们将从四个方面对中介和猎头进行详细比较，以帮助读者更好地了解它们之间的差异。
一、服务对象
中介和猎头最大的不同之一是其服务对象。中介主要为企业提供招聘服务，帮助企业寻找需要的劳动力，而猎头则主要与高管级人才招聘有关。简单来说，中介通常为非高管级别的工作职位招聘提供服务，而猎头则主要与高级管理和专业职位相关联，例如，公司的财务主管或高级技师。
由此可见，中介和猎头在服务对象方面的差异就很明显了。中介主要为符合要求的候选人和企业建立联系，而猎头则专注于为企业物色、寻找、甚至引导高级管理和专业人才。
二、工作方式
中介和猎头之间的另一个重要区别是他们的工作方式。中介通常经营一个人才数据中心，收集和分类各种人才信息，然后将符合要求的人才介绍给企业。他们依赖主流媒体广告，人力资源网络和其他媒介来促进人才招聘和雇用。他们的招聘过程主要是看简历然后进行面试，一旦确定了候选人，他们会将数据以及相关的简历发送给企业，让企业进一步对候选人进行面试和招聘流程。
相比之下，猎头的工作流程更为个性化。他们的服务过程大多围绕着客户——企业——进行，确保企业与高级管理人员之间的联系与理解。猎头的服务过程主要包括两个方面：第一步是收集招聘信息，找到符合企业要求的高级管理干部或专业人才。第二步是确保公司与候选人之间的联系，并通过为候选人提供面试技巧等支持服务，增强候选人招聘成功的机会。
三、搜索方式
中介和猎头在搜索候选人时的方法也有所不同。中介通常使用公开招聘的方式，例如在招聘网站上发布招聘信息，或者在公司门户网站上发布广告，吸引求职者的目光。这样公开的招聘方式可以让更多的求职者得到招聘信息，提高了中介的知名度和影响力。
但猎头的搜索方式更应该是秘密和隐蔽的。由于猎头主要招聘高级管理干部和专业人才，他们对候选人的要求更高。而高级管理干部和专业人才通常不会在公开招聘中出现，因此猎头需要使用一些更隐蔽的方式来找到合适的人才。例如，他们可能通过行业内的专业人士或网络平台，与目标候选人建立联系，然后将其介绍给企业。
四、收费方式
最后，中介和猎头在收费方式上有所不同。中介通常按照成功招聘所获得的月薪来计算佣金，这也是他们的主要收入来源。而猎头则通常要求预付费，这是在为企业寻找高级管理干部或专业人才方面所做的投资。
当然，无论是中介还是猎头，都会要求一定比例的费用作为招聘服务的押金。不过，在猎头的情况下，企业需要在建立联系之前支付大部分预付费用，以保证猎头可以尽快获取所需的候选人。
总结
中介和猎头虽然存在许多相似之处，但它们之间仍然存在许多显著的不同之处。中介主要侧重于招聘非高管级别的工作职位，而猎头则专注于高级专业和管理人才。其次，它们的服务方式、搜索方法以及收费方式都存在差异。此外，需要注意的是，中介和猎头在上面得出的差异中，根据地理和行业等因素，也有不同的差异。
这些不同之处需要考虑企业招聘要求和职位要求，才能最大程度地利用各自的优势。希望本文可以帮助读者了解中介和猎头的区别，从而更好地选择合适的人力招聘方案。
