摘要：中介和猎头都是帮助企业招聘人才的机构，但是它们之间存在一定的不同。本文将从四个方面详细阐述中介和猎头的不同点。
一、服务对象不同
中介服务对象主要是个人求职者，帮助他们寻找合适的工作，并为企业推荐合适的人才。而猎头服务对象主要是企业，帮助企业寻找合适的人才。
中介的服务对象为个人，他们常常采用比较广泛的职位发布和社交媒体等方式将求职者和企业对接，同时也会提供职业咨询服务，帮助求职者规划职业发展。猎头的服务对象是企业，猎头通过与企业长期合作，深入了解企业的需求，帮助企业寻找符合其要求的人才。
综上所述，中介主要为求职者提供服务，而猎头则是为企业寻找人才。
二、招聘方式不同
中介的招聘方式一般是公开招聘，帮助求职者发布简历，同时推荐合适的岗位和企业给求职者。而猎头的招聘方式通常是隐藏招聘，也就是说他们找到的候选人是不会在任何招聘网站或社交平台上看到的。
此外，猎头的招聘过程更加精细和严谨，他们会深入挖掘候选人的潜在能力和经验，并多次进行考察和面试，确保找到最合适的人选。
总之，中介的招聘方式更加公开透明，而猎头则更注重细节和保密性。
三、服务内容不同
中介主要为求职者提供职业咨询、简历制作、职业规划等服务，同时也会帮助企业发布招聘信息和筛选人才。而猎头的服务内容更加全面，他们在寻找候选人的过程中会进行更多的考察和面试，并为企业提供精准的人才分析和评估，帮助企业更好地了解候选人的实际能力。
此外，猎头的服务质量和专业性较高，因为他们通常只为一些大型企业或高端人才服务，相比之下，中介的服务对象比较广泛，服务范围也相对较广。
因此，猎头的服务内容更加专业和细致，而中介的服务内容则更加广泛和灵活。
四、薪酬模式不同
在薪酬模式方面，中介的薪酬一般是由企业支付，也就是说企业向中介机构支付一定的费用，中介机构再向候选人支付薪酬。而猎头的薪酬一般是由企业直接支付，这也是猎头服务的一种高端模式。
另外，中介的薪酬一般是一定比例的佣金，通常是求职者的月薪的一定比例，佣金通常是企业支付。而猎头的薪酬则比中介的薪酬更高，也更加灵活，比如按照项目付费等方式。
综上所述，中介和猎头在薪酬模式上有较大的差异，但两者的目的都是为企业和求职者提供更好的服务。
总结：
中介和猎头都是为了帮助企业招聘人才，但两者在服务对象、招聘方式、服务内容和薪酬模式等方面存在很大的差异。企业和求职者可以根据自己的实际需求和条件选择合适的机构，以达到更好的招聘效果。
