摘要：
企业在寻找高管和专业人才的过程中经常需要借助中介公司来完成猎头服务，这些中介公司需要收取一定的猎头费用。本文从两个角度介绍了中介公司收取猎头费用的方式和标准。首先从猎头费用的定价方式入手，包括固定费用、成功费用和混合费用三种方式；然后从猎头费用的金额标准入手，讨论了影响其高低的诸多因素。最后本文提出了关于中介公司收取猎头费用的一些建议，以供招聘企业在选择猎头服务商时作为参考。
正文：
一、定价方式
（一）固定费用
固定费用是最为常见的一种猎头费用定价方式，收取方式没有太多的灰色地带。中介公司和招聘企业会达成一份合约，确定了所需要招聘的人员岗位和数量，以及猎头费用的金额。这种方式的主要优势是，对企业来说价格透明，不会出现额外的费用，也避免了后续产生的争议，因此风险相对较小。但劣势也显而易见，如果公司寻找的人员非常难找，中介机构难以顺利地完成任务，那么这种方式的猎头费用就会显得明显不合理，缺乏灵活性和可变性。
（二）成功费用
成功费用是指猎头公司在为客户寻找到合适的人才后，按照一定比例收取客户一笔费用。这种方式强调的是绩效，与中介公司的实际贡献相对应。正因为如此，对于对寻找高管比较自信的企业来说，使用成功费用可以有效地降低成本，同时也能够有效地对中介公司进行监管。但是劣势也在此处体现，一旦使用成功费用，对中介公司的要求会大大增加，因为这需要招聘者能够高效地寻找到对目标岗位拥有丰富经验，专业素养较高的候选人，才有可能达到共赢的局面。
（三）混合费用
混合费用是指结合以上两种方式，结合固定收费和成功费用，将二者的优点进行合理利用。这种方式在实际生产中非常常见，选择这种方式的公司通常认为不同岗位所需要花费的时间和难度是不同的，这种模式既有灵活性又不会像固定收费一样存在较大的风险，且成本较低。
二、金额标准
（一）企业规模
猎头公司收取的费用往往与企业的规模成正比，这主要是因为在为大型企业寻找高管和专业人才的时候，通常需要投入更多的资金和人力资源，用于寻找更具竞争力和适合的候选人。因此，与小型公司相比，猎头公司在成功推荐合适人才后，会收取更高的费用。
（二）职位难度
寻找某些职位的难度可能不尽相同，这与企业所在的行业和具体业务有关。对于一些相对较高的高管职位、技术专家以及有独特经验的人才，寻找的难度会更大，中介公司在寻找过程中需要更充分的资源和精力，这也会导致难以预测的寻找成本，因此收费更高。
（三）地理位置
行业和职位的背景很少是一个唯一的因素。在各个地区，各个行业，甚至各个领域，人才市场的供求关系以及猎头公司之间的竞争都是不同的。通常情况下，猎头公司可以在市场较为稳定的地方收取相对较低的费用，在市场竞争激烈的地方，收费则会相对较高。
（四）竞争压力
猎头公司之间的竞争也在一定程度上对定价产生了影响。从另一方面讲，市场的竞争加剧可以刺激猎头公司之间的互相竞争，职位所需的猎头费用也会随之下降。但实际上，每个中介公司对客户的服务都不同，服务的质量自然也会存在差别。因此，不要忘记评估猎头公司对您企业带来的实质性价值。
三、关键建议
（一）了解中介公司的实力和信誉
猎头公司的实力和信誉往往是选择中介公司时需要关注的两个重点。在选择中介公司时，必须查询中介公司的背景和服务水平，这样才能有一个非常具有参考价值的范围。再加上查看公司的客户，了解其业务服务范围和专业素质，并针对性地掌握其在市场上的品牌影响力和公信度。
（二）合理谈判收费标准
如果您在选择服务商之前没有充分了解市场的行情，需要就相关问题和猎头公司进行谈判，以得到一个更具实际的预算。为了确保您企业的自身利益，可能需要完善合同中的有关内容，并确保猎头公司的费用合理，这样才能让公司安心收到一流的服务。
（三）建立长期合作关系
选择一个一直关注企业需求的猎头公司，建立一个长期、深度合作的关系，并不断提高双方的价值是一个明智的决策。通过维护合同中的互惠关系，不断推动人才的交流和资源共享，公司在市场上的品牌影响力也可以得到提升。
结论：
猎头服务是企业寻找人才的重要途径。中介公司收取猎头费用的方式和标准是企业在选择中介公司时重要的考虑因素。本文从定价方式和金额标准两个方面入手，介绍了猎头公司收取猎头费用的方式和标准。为了确保企业和中介公司的互相合作，建立一个长期、深度合作关系必须加强，以获得具有竞争力的服务效果和极大的项目双赢。
