摘要：职业中介机构-猎头公司是指一家专门为企业提供招聘服务的机构。本文介绍了猎头公司的作用和优缺点，分别从以下四个方面进行了详细阐述：1、猎头公司的作用；2、猎头公司的优点；3、猎头公司的劣势；4、猎头公司的适用条件。通过本文的分析，读者可以更清晰地了解猎头公司的工作方式和对企业招聘的帮助。
一、猎头公司的作用
职业中介机构-猎头公司是企业用于招人的一种常规方式。猎头公司是一种致力于为企业提供全方位招聘的公司，其工作过程主要包括人才搜索、筛选面试以及咨询等环节。作为猎头公司的主要工作，人才搜索的核心是寻找与企业需求相符的人才，而与此同时，其它方面的工作也同样重要，如搜寻职位信息、筛选面试候选人以及提供相关咨询等服务。
在企业用于人才招聘的常规方式中，猎头公司在这个过程中扮演着更活跃的角色，优化了招聘过程，缩短了招聘周期，同时减轻了企业在招聘方面的负担。此外，猎头公司还可为企业提供专业的人才咨询，帮助企业规划招聘战略，提高企业的竞争力。
总体来说，猎头公司可扩大企业招聘渠道并且高效地找到合适的人才。
二、猎头公司的优点
1.流程专业化：猎头公司专注于寻找合适人才，他们有着严谨的招聘流程，所以能更好地满足企业招聘需求。
2.拓宽招聘渠道：猎头公司可运用自己的人脉资源和招聘渠道，拓宽企业的招聘范围，同时也提高了企业的招聘效率。
3.保障企业隐私：企业在寻找人才时，需要保护自己的隐私和商业机密，猎头公司专业且懂得保密，可以保障企业在招聘过程中的隐私。
4.提供更高水平的招聘效果：猎头公司的专业性使得他们有更多的筛选标准，能够为企业招聘到更合适、更高水平的人才。
三、猎头公司的劣势
1.服务费昂贵：与传统招聘相比，猎头公司服务质量和费用较高，如果企业招聘计划人数较多，费用将是一笔不小的开支。
2.观念的改变需要时间：在中国，企业招聘通常依靠自己的人力或小规模的招聘广告，企业需要逐渐接受猎头公司的服务思想，才能对猎头公司产生足够的信任感。
3.存在潜规则：有些猎头公司可能会利用招聘资源以达到自己的利益，例如将自己的环节进行肆意放大。因此在选择猎头公司时，企业应当小心甄别其信誉度。
四、猎头公司的适用条件
1.企业战略拓展：当企业需要在拓展新的业务领域、新的市场或新的业务模式时，可以借助猎头公司寻找具备相关经验和能力的人才。
2.企业创新转型：当企业需要转型或创新时，企业需要进行人才调整和补充，猎头公司可以很好地适应企业的需求。
3.顶级管理层招聘：企业高层领导和高技能人才的招聘需要筛选严格、时间紧迫、并且少量需求，这时候猎头公司的专业服务显得更为重要。
五、总结
职业中介机构-猎头公司是企业找人的常规选择，其作用主要集中于人才搜索、面试和咨询等环节。猎头公司的优点特别突出，包括流程专业化、拓宽招聘渠道、保障企业隐私和提供更高水平的招聘效果等。但是猎头公司也存在缺点，如服务费高昂、观念改变需要时间和存在潜规则等。在使用猎头服务前，企业应当根据自身需求进行甄别，选择合适的猎头公司进行合作。
