摘要：本文将介绍职业猎头公司和HR公司的区别，并从以下4个方面进行详细阐述：1、定义和职责；2、服务范围和目标客户；3、收费模式；4、工作流程和效果。本文将为读者提供更全面深入的了解，帮助读者更好地选择合适的人力资源服务提供商。
一、定义和职责
职业猎头公司是专业的招聘公司，其职责是为企业客户寻找高素质的人才，并根据企业的需求和要求，为企业找到最佳人选。而HR公司主要提供人力资源服务，其职责包括为企业提供招聘、培训、福利、绩效考评等方面的支持和服务。
虽然职业猎头公司和HR公司的核心业务相似，但猎头公司更注重寻找职业经理人和高端人才，而HR公司则更注重提供全面的人力资源解决方案。
二、服务范围和目标客户
职业猎头公司的服务范围相对狭窄，主要服务于高端人才和企业。由于招聘的职位相对特殊，需要职业猎头公司对人才市场更深入了解，因此，职业猎头公司通常会寻找熟悉特定行业或领域的人才。
HR公司的服务范围更广泛，针对不同行业和规模的企业提供全面的人力资源解决方案。HR公司可以为企业提供从基础的招聘、培训，到高级的绩效考评、员工福利等全套服务。
三、收费模式
职业猎头公司一般采用按成功引进人才数量为基础的报酬模式，通常会收取一个月薪水至三个月薪水不等的费用。这种收费模式也被称为“成功费”。由于职业猎头公司要为企业寻找高端人才，因此付出的时间和精力较多，收费也相对较高。
HR公司一般采用按服务时间为基础的收费模式，也有根据服务所涉及的人员数量收费的。具体的收费方式因公司不同而异，但总体来说，HR公司的收费相对较低。
四、工作流程和效果
职业猎头公司的工作流程一般包括：确定需求、搜寻人才、初步筛选、面试和评估、推荐候选人，最后为企业引进合适的人才。职业猎头公司相对HR公司而言，拥有更强的专业性，因此在招聘高端人才方面，往往可以取得更好的效果。
HR公司的工作流程一般包括：确定需求、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试和评估、聘用人才，最后进行员工管理。由于HR公司服务的人才范围广泛，服务目标更具一般性，因此，其工作流程相对简单，但效果也更为普遍。
总结：
职业猎头公司注重对高端人才的招聘，服务范围相对窄，收费相对较高，但取得的效果也更好。HR公司则提供全面的人力资源解决方案，服务范围更为广泛，收费相对较低，但效果却更为普遍。
