摘要：在职场中，猎头是扮演一个重要的角色。本文将从以下四个方面对职场高手：猎头是做什么的？进行详细阐述。首先，我们将介绍猎头的定义和职业特点。其次，我们将分析猎头在寻找人才和招聘流程中的作用和贡献。然后，我们将深入探讨猎头行业中的趋势与挑战。最后，我们将探讨成为一名成功的猎头所需要具备的核心素质。
一、定义和职业特点
猎头，是指为客户寻找符合特定要求的最优秀人才，负责寻访、筛选、面试和推荐具备高技能和熟练经验的人才。一般为企业、中介公司或招聘公司所聘请的员工。随着市场竞争的日益激烈，越来越多的企业采用由猎头来寻找最适合企业的人才。在许多工具不断更新的情况下，猎头在职业中展现出了许多优势：拥有大量的人才资源、寻找正式雇员的绝佳选择、快速寻人的能力、了解需求反馈等等。对于猎头来说，成功的替企业招聘了最合适的人才是他们最大的骄傲和成就。
二、在寻找人才和招聘流程中的作用和贡献
随着时间的变化，猎头在人才招聘和流程中的作用也在不断提升。从最初的与传统招聘公司相似的工具到现在的重要角色，猎头的作用与贡献已日趋清晰。在人才寻找方面，猎头掌握着大量的人才信息、人才的专业背景和技能、以及潜在候选人的潜力等。另一方面，招聘流程中，猎头拥有影响并掌握雇主和候选人双方的事实和日期，协调和引导整个招聘过程的顺利进行。
有时候，企业对一些职位的要求比较苛刻，要求拥有高技能和熟练经验的人才。在这种情况下，猎头就能够发挥出他们的优势。因为他们具备完善的人才库和招聘渠道，能够在短时间内定位可能最优秀的候选人，提供给企业。猎头对于一个人才的完整信息采集也是很重要的。猎头们的职责是尽力搜集到候选人的所有信息，将此与企业的需求匹配。这种方法不仅只节省了企业的时间和资金，而且找到一个最合适的候选人对企业的价值来说更大。对于充分利用猎头实现聘用期限的目标来说，他们的重要性越来越高。
三、猎头行业中的趋势与挑战
无可否认，猎头在寻找人才和招聘流程中已经成为了不可或缺的决定性因素。随着需求和竞争的增加，对于相关行业的发展也提出了越来越多的挑战。在新的数字时代，很多招聘工作已经被外包给第三方平台，这给猎头代理商带来了巨大的发展机遇和挑战。同时，在需要高质量招聘的过程中，候选人可能有较高的期望和要求，这又要求猎头代理商进一步完善自己的流程和服务。此外，行业内竞争也很激烈：猎头代理商之间发现自己的客户，并为竞争客户提供最好的服务，并与他们建立长期合作关系。
然而，可以预见的是，行业在不断创新和发展。我国猎头行业将进入一个高阶发展阶段，将开始使用许多人才管理技术和新工具来完成他们的工作。随着智能化和数字化的不断到来，猎头代理商将通种方式构建大量的专业候选人库，并使用机器学习和数据分析技术来员工排名和评估工作，以便提供客户旧行业最佳选择和反馈。整个行业将基于科学和数据评估人才绩效，帮助企业较好地管理和培养人才。无论是开展人才管理引领企业生产的过程，还是在苛求最富生产力的流程中，猎头代理商都有使命要完成。
四、成为一名成功的猎头所需要具备的核心素质
工作中运用和开发每种技能都需要努力和实践。拥有一些重要的核心素质是在猎头行业中发展的关键，这些素质有些是带来的，有些是习得的，有些则依靠精神品质来维持和发掘。在如今越来越挑战性的猎头行业中，下面列出了顶尖猎头代理商必备的一些核心素质：
1.关注和了解企业文化和业务需求。
2.良好的扩展渠道，包括于职关系网络的拓展，能够处理复杂的搜索查询。
3.对数据分析、评估、交流和协调具有出色的能力，包括现有人才和候选人的过程，以及与持有人对话或交流。
4.具备诚信、认真负责和专注行业的良好创新思维，以成为一个有价值的伙伴而非任务收集者。
五、总结：
总之，猎头是职场高手，背负着极大的责任和使命。从传统的人力招聘转变为具有创新和高价值的现代工具，猎头代理商已逐渐崛起为人才招聘过程中的中流砥柱。他们的职责非常繁重，代理商需要持续提高工作能力，以维护所在公司和行业的重要推手地位。
