摘要：
找工作是每个人都会面临的问题，在这个过程中，猎头是一个非常重要的角色。但是，猎头的收费方式一直是很多求职者关心的问题。本文将从四个方面详细介绍找猎头找工作费用是如何收取的。
一、收费方式
猎头的收费方式有两种，一种是按成功招聘人员的月薪比例收费，一种是按成功招聘人员的固定金额收费。前一种方式在市场上比较常见，通常根据候选人的月薪比例来收取佣金，比例通常在30-35%之间。
二、收费标准
猎头的收费标准通常由猎头公司自行确定，市场上的收费标准差别较大。一般来说，收费标准受到多方面因素的影响，如企业规模、职位等级、所在城市等。有些猎头公司还会根据候选人的特殊情况，如职业资格、经验等进行个性化的收费。
三、补偿规定
猎头公司在为企业寻找人才时，需要大量的时间和精力。为了保护公司的权益，许多猎头公司会对候选人提出补偿规定。如果候选人在入职后短期内离职，或公司因为候选人的原因遭受损失，猎头公司有权利向企业申请补偿。
四、猎头和求职者如何协商收费
如果求职者委托了猎头公司代理自己的求职，猎头公司应该与求职者签订代理合同，其中应明确猎头公司的收费标准。如果求职者担心收费过高，可以与猎头公司协商，尝试争取更优惠的收费标准。在协商过程中，建议求职者提出比较明确的条件和要求，以达到双方都能接受的效果。
结论：
猎头的收费方式和标准是非常灵活的，不同的猎头公司、不同的职位会有不同的收费标准。同时，求职者也可以在协商中尝试争取到更加优惠的费用。找工作是一个比较重要的事情，挑选一个正规的猎头公司和谈判收费标准都是非常值得重视的事情。
