摘要：找工作与找猎头是两个不同的过程。本文从四个方面阐述了这两者的区别：筛选岗位、引荐机会、交涉薪酬以及关于职业发展的建议。
一、筛选岗位
找工作时需要从职位网站或公司官网上找到自己有兴趣和资质的岗位。可能会有很多岗位，需要把每个岗位的职责、需求条件都看清楚，从中筛选出符合自己的职位。需要自己具有良好的筛选能力和判断能力，才能找到适合自己的工作机会。
而找猎头，就不用担心自己无从下手。一般来说，猎头的岗位发布比较精细，筛选条件也会更加详细。猎头会根据求职者的背景和需求，推荐最合适的工作岗位给求职者。这些职位精选过，更容易互相匹配。
二、引荐机会
找工作时，需要自己投递简历并进行面试。需要我们自己积极主动地去追求工作机会，并在竞争激烈的市场中脱颖而出。如果想要得到更多就业机会，还需要主动拓展自己的人脉圈，并且进行自我宣传和推销。
找猎头则是猎头先联系到了求职者。猎头会与多家公司合作，拥有更多资源和信息，同时也能够更好地了解公司对员工的要求。因此，如果求职者与猎头建立了信任和合作，自然而然地就能获得更多的就业机会。
三、交涉薪酬
找工作时，需要求职者自己进行薪酬谈判。如果求职者没有经验，就有可能因为不熟悉企业标准导致自己薪酬不理想。如果对自己的能力和市场价值没有准确估算和收集信息，就很难自信地为自己争取更多薪酬。
而找猎头则会享受到猎头所提供的专业服务。猎头了解市场的薪酬情况，可以为求职者寻找多个选项，并给出最专业的建议和评估。猎头能更好地代表求职者与公司之间进行协商，为自己争取到更好的薪酬待遇。
四、关于职业发展的建议
在找工作的过程中，无法得到专业人士就职领域的建议和指导。如果遇到职业瓶颈，就只能自己暂时停滞在目前的职业水平，进一步的职业发展需要自己去探索。
而找猎头则有机会得到猎头所提供的职业咨询服务，这有利于求职者更好地理解和估算自己在职场中的价值和潜力。有些时候，猎头会接触到一些特殊岗位，这些岗位通常由公司直接招聘。通过与猎头的合作，求职者就有机会获得更好的工作机会和职场发展机会。
五、总结
个人独立找工作和找猎头是两个不同的就业选择，各有优劣。如果希望全面了解市场上的招聘情况，需要自己去寻找工作机会。而如果想寻求猎头提供的专业服务，更适合找猎头。
