摘要：
找工作是许多人生活中必须面对的问题，而找工作猎头则是一种帮助想要找工作的人提供帮助的服务。本文将介绍找工作猎头的收费方式，包括按照比例收费、按照包月收费、按照成功收费和定制收费方式。阅读本文可以使读者了解各种方式的优缺点，以便更好地选择适合自己的找工作猎头服务。
正文：
一、按照比例收费
按照比例收费是找工作猎头常用的方式，指在求职者找到工作并入职后，需要按照一定比例支付猎头的服务费用。具体比例往往是求职者的薪资的一定比例，通常是求职者的一个月薪资的1/3。
优点：猎头按照求职者实际入职后的薪资比例收费，既让猎头的利益与求职者的利益一致，也让求职者在不付出任何成本的情况下获得了优质的求职服务。
缺点：在按照比例收费的方式下，如果求职者的工资过低，则猎头的服务费用可能会过低，可能会导致猎头缺乏动力去寻找更好的工作机会，或者不愿意给求职者提供更多的求职服务。
二、按照包月收费
按照包月收费指求职者需要在一定的时间内付费，猎头会在这段时间内给求职者提供求职服务。与其他收费方式不同的是，按照包月收费方式的费用是根据所付费用的时间段和求职者的行业、经验和期望的薪资来定制的。
优点：这种方式下，求职者可以在一定的时间内获得猎头的全面的求职支持和帮助，而且通常是比较透明的价格。
缺点：对于那些很快就能找到工作的求职者来说，这种方式的费用可能会过高，因为他们可能只需猎头的有限支持。此外，根据求职者的行业和工作经验等来个性化定制价格，没有十分明确的定价标准可能会让求职者感到不公平。
三、按照成功收费
按照成功收费是一种收费相对比较高的方式，指求职者在被成功推荐之前不需要付费，而一旦被成功推荐，求职者需要支付高昂的服务费用。通常情况下，服务费用的数目是求职者在新工作的月薪资的20%至30%。
优点：猎头在按照这种方式进行收费时，出于自身的利益考虑，会尽全力为求职者寻找最合适的工作机会。如果求职者得到新工作并入职，猎头会得到相应的报酬，两者的利益是相互联系和一致的。
缺点：对于那些已经有一定就业经验的求职者来说可能会比较贵。此外，有些企业并不接受猎头带来的求职者，或者在猎头成功推荐后不愿意支付猎头的服务费。
四、定制收费方式
这种方式下，猎头会为求职者提供个性化的收费方案，具有广泛的定制化和灵活性。
优点：这种方式下，求职者可以根据自己的具体需求，选择较为灵活和定制的服务内容和收费标准。
缺点：定制化收费的弊端是无法提供标准化收费标准，同时参考一些推荐网站上，找工作猎头收费变量较大，难以对比分析，不太透明。
结论：
在选择找工作猎头时，求职者需要充分了解收费方式，了解各个方面的优缺点，以及找工作猎头服务的价值。根据自己的实际情况，选择最适合自己的收费方式，可以更好地获得找工作猎头的服务和帮助。
