摘要：本文将介绍招聘专员&猎头顾问，高效匹配人岗，企业用人新选择。招聘是企业用人的重要环节，而猎头顾问作为高端招聘人才的重要力量，具有独特的优势。本文将从以下四个方面对这两种招聘方式进行详细的阐述：
一、为什么需要招聘专员&猎头顾问
1、企业发展迅速的步伐要求招聘需求的快速响应。传统招聘模式需要在岗位需求与招聘宣传、筛选、面试等流程之间建立长期的沟通机制，在效率上难以满足企业的快速发展需求。
2、企业用人的专业性不断提高，对招聘专业度的要求不断加强。普通HR不可能兼备各个岗位的专业知识，但招聘专员&猎头顾问专注于特定领域，在人才观察、分析、挖掘上具有深度和广度。
3、对于高端、专业的人才招聘，传统招聘方式难以保证招聘质量和时间效率。而招聘专员&猎头顾问可以寻找并吸引更多优质的人才，从而为企业提供更好的人才服务。
二、招聘专员&猎头顾问的优势
1、深入了解企业业务方向和用人需求，资深的招聘专员&猎头顾问以专业的态度来提供针对性的服务。
2、寻找人才的深度和广度更大，多年的累积积极库中，具有相关工作经验和背景的候选人大量积累。他们可以对行业、企业和人才的全面了解，及早预知和把握市场信息。
3、专注于人才挖掘和猎头的一人一案，根据企业岗位需求，精准选定人才，通过多种方式挖掘、筛选、培养最适合企业的人才。
三、招聘专员&猎头顾问的核心技能
1、分析需求，挖掘人才。在初步了解企业用人需求后，要根据招聘的目的和对象，精准鉴别求职者是否符合招聘标准，制定符合实际需求的招聘方案。
2、选择合适的招聘渠道。由于不同的求职者群体对不同渠道的敏感程度不同，因此如果忽略了对招聘渠道选择的评估，很容易降低招聘效率。
3、候选人筛选和面试。为了挑选到最合适的候选人，招聘专员&猎头顾问具备专业的能力和技巧，可以在面试过程中正确把握候选人的能力、性格、工作经验等核心指标，并结合岗位需求综合评价。
四、如何选择合适的招聘方案
1、根据企业的用人需求选择招聘方案，对于普通岗位，则可以选择招聘专员的方式，对于高端人才和高难度的岗位，可以选择猎头顾问的方式。
2、较为细分的人才招聘，如行业招聘或特定类型招聘，可以通过猎头顾问来实现。公司需要多个岗位招聘时，可优先选择招聘专员，保证招聘公开、规范，延续企业文化，节约成本。
3、选择招聘方案的依据在于招聘质量和招聘效率，选择猎头顾问在于招聘岗位高难度程度，而选择招聘专员应根据公司自身的招聘需求、招聘规模来进行。
五、总结
企业用人和人才供给之间的冲突是不可避免的，招聘专员&猎头顾问作为解决这一问题的一种选择，随着市场经济、企业化的发展，将成为企业用人的重要渠道之一，寻找更适合自己的人才，是企业赖以生存发展的刚需。
