摘要：本文将介绍招聘和猎头的概念和区别，同时讨论他们的联系和如何选择适合的招聘方式。
一、 招聘和猎头的概念
招聘是企业为满足自身业务需求，面向社会发布招聘信息，筛选符合条件的求职者，以期达到组织人才资源和业务发展的一项人才引进方式。
猎头，又称为人才猎手，是根据用人单位的招聘需求，通过对市场中优秀人才的积极搜寻和推荐，帮助用人单位完成招聘任务的一种人才供应或中介服务方式。
二、 招聘和猎头的区别
1. 招聘和猎头的目标不同
招聘的目标是直接为企业找到合适的员工，而猎头的目标是寻找符合企业要求的候选人，并主动邀请他们前来面试。
2. 招聘和猎头的方法不同
招聘通过发布招聘信息，筛选和面试来自积极应聘者的求职材料，最终选择合适的员工。而猎头通过社交网络、职业经纪人、头猎数据库等方式主动寻找优秀的候选人，以达到最优化选择的目标。
3. 招聘和猎头的成本不同
招聘成本主要包括发布招聘信息、面试以及培训等环节的开支。而猎头通过向用人单位收取一定的招聘费用来覆盖他们的成本。猎头还会向候选人推销优质的用人单位，并与他们签署猎头协议来获得一定的回报。
4. 招聘和猎头的合作方式不同
招聘是企业直接与求职者进行联系和面试，不涉及任何第三方的合作。而猎头则是企业委托猎头机构来寻找候选人，由猎头机构与其中的候选人进行联系和面试，并最终向用人单位推荐合适的人选。
三、 招聘和猎头的联系
1. 招聘和猎头都是企业寻找合适人才的方式
无论是招聘还是猎头，都是为了企业寻找合适的人才。在某些情况下，招聘可能不适用于企业需要优秀的职业人才或特定领域的专业人才，这时猎头就可以为企业提供极大的帮助。
2. 合理地选择招聘方式可以极大地提高招聘效率
企业应根据职位要求、招聘数量、业务需求等因素来决定招聘方式，避免选择不合适的方式，导致浪费资源和时间。招聘可能更加适用于某些招聘要求不是非常高的应聘者，而猎头则更适用于寻找高级人才，因为用人单位需要投入较多资金来引入他们。
3. 招聘和猎头可以相互补充
有些公司会选择同时使用招聘和猎头的方式来寻求最优质的人才。猎头可以帮助企业寻找和吸引那些变得更加难以找到的高级人才；而与此同时，招聘则可以协助企业在任何特定的职位上找到具有适应性和价值的普通员工。
四、 如何选择适合的招聘方式
1. 确定招聘职位的要求
企业应仔细分析招聘职位的工作职责、职位要求、技能和特殊要求等方面的细节。做好这些工作，可以为招聘人员提供成功标准，以及为公司最终选择候选人提供参考。
2. 考虑成本和预算
猎头企业收取一定的费用为代价，更加注重专业能力和经验，这样在选择猎头企业时，主要目标是为了节省成本。另一方面，招聘是在企业内部完成的，这使得成本要低得多。因此，企业应该在成本和预算之间做出平衡，确保找到合适的招聘方式。
3. 考虑招聘的内外部策略
企业可以根据自己的特点、对市场的需求和招聘的资源来制定招聘的内外部策略。内部策略包括内部晋升和转移，外部策略则包括招聘、合作和外包等。因此，企业应该考虑自身的制度和招聘目标来确定招聘策略。
五、 总结
本文探讨了招聘和猎头的概念、区别、联系和适当的选择方式。对于企业来说，选择合适的招聘方式可以最大程度地提高招聘效率和效果。在具体策略时，企业应该综合考虑职位要求、预算、内外部策略等因素。
