摘要：本文主要介绍招聘与猎头的异同，结合具体案例和实践经验，探讨两者的差异性。在招聘和猎头之间做出明智选择，对于实现企业的长远发展和专业化人才的聚集都有着至关重要的作用。
一、服务对象的不同
1、招聘：主要针对企业面向公众发布招聘信息来寻找合适的人选，服务于企业的招聘需求。
2、猎头：注重以寻找高级别、高薪酬、特殊技能和经验的候选人为服务对象，在短时间内快速找到合适的人选，服务于企业的关键招聘和对顶级人才的需求。
二、寻找方式的不同
1、招聘：企业通常通过招聘平台、推广、社交网络等途径发招聘信息，吸引求职者的关注和报名，通过简历筛选和面试等流程来招聘合适的人选。
2、猎头：猎头通常通过自己多年积累的人脉资源、行业信息、线上和线下拓展等手段，来找寻符合企业要求的候选人，定位精准，找到优秀的人才。
三、费用结构的不同
1、招聘：企业在招聘过程中需要付出招聘平台费、社保代缴费、签证办理费、并提供职位补贴等福利，费用比较固定。
2、猎头：猎头服务的费用一般以发现才能的成功率、候选人入职后的薪酬总额、质保期等为结算标准。费用不同于招聘，更加灵活，有很大的差别。
四、专业需求的不同
1、招聘：适用于各类工作岗位的招聘，具有通用性。招聘流程相对简单，人力资源专业知识要求相对低。
2、猎头：更加注重特殊技能或经验的寻访和筛选，对猎头个人素质、专业知识、行业知识和人脉资源等要求更高，猎头需要能够及时获取关于特定行业和特定职位的信息，并能够对其进行针对性的分析和解读。
五、总结
从上面的四个方面可以看出，猎头和招聘方式确有不同之处，企业在雇用猎头和招聘人员时需要考虑自身需求和职位特点，选择更为适合的方式，确保招聘的效率和主动性。
