摘要：招聘猎头行业已经成为一种成熟的行业，而猎头怎么赚钱却一直是人们想要了解的话题。其实，招聘猎头可以通过多种模式实现收益，本文将从收费模式、合作模式、高端服务模式和行业变现模式四个方面进行详细揭秘。
一、收费模式
招聘猎头行业最常见的收费模式就是基于成功的佣金制，也就是指在猎头成功招聘到符合用人单位要求的人选后，用人单位才需要对猎头支付人选年薪的15%-35%的佣金。这种模式的优势在于风险较小，因为用人单位只有在找到合适人选后才会支付佣金。
除了佣金制外，猎头还可以通过设定中介费来实现收益。在这种模式中，猎头会在双方签署招聘合同后，收取用人单位一部分预付款，通常是过往招聘金额的50%，作为用户的诚意金，且服务期限一般不长于3个月，帮助用户找到合适人选后，猎头还会从预付款中收回佣金。
此外，猎头还可以通过一次性收费的方式来获得收益，也就是指一次性收取服务费用，比如说15000元一次性费用，包括猎头3个月内给出的有效简历、面试人员策划、面试跟进等服务。
二、合作模式
猎头在进行招聘时还可以与其他招聘机构或公司合作，利用合作获利，同时也为用人单位提供更为复杂、综合的服务。合作模式通常分为初始合作和两级分成两种方式。
在初始合作中，猎头与合作者共同完成任务，双方合作进行招聘，因此可分享收入。
而在两级分成中，猎头与合作者的关系为上下级，猎头承接任务后会委托合作者推荐合格人选，然后按照约定规则分配任务奖金。这种模式下，猎头一般会先从合作机构获得较大份额的佣金，根据客户的进行分配，将佣金的一部分给到合作者。
三、高端服务模式
高端服务模式是指猎头在招聘过程中为用人单位提供更为全面、深入的服务。创建一个良好的服务体验可以增加猎头在市场中的竞争力和名称效应。高端服务模式包括了涵盖公司文化策划与推广、大数据统计与分析、岗位/职位分析、人才培训等领域，提高招聘效率和成功率。
猎头还可以通过一些高端服务模式来为企业的招聘提供便利。例如：“推荐+说明会”活动，猎头可以先选定某一地域范围内的高层管理人员，然后联系企业主办一个说明会，同时邀请该范围内的招聘人员参加说明会。通过企业宣传和猎头推荐，参会人员会产生强烈的求职意愿，这样，在企业现场或后续人才猎头所提供的服务中，很可能就会有用人单位雇佣其中某些人才。
四、行业变现模式
随着科技的不断发展，猎头行业的变现模式也在不断革新。猎头行业在变现模式方面有以下几种方式：
(1) 共享模式：通过与其他行业的公司进行结盟，从而开发出更具科技感和跨界优势的产品和服务。
(2) 教育模式：猎头可以结合职业培训进行改革，开发出培训最佳人才的课程。
(3) 平台模式：猎头可以在求职平台上作为垂直招聘服务提供商来提供服务。
五、总结：
招聘猎头可以通过多种模式实现收益，从传统的收费模式到与其他招聘机构或公司的合作模式，再到高端服务模式以及行业变现模式，拥有各种各样的赚钱方式。随着科技的发展和市场竞争的加剧，猎头行业的变现模式也在不断创新，发掘市场潜力。
