摘要：
招聘猎头收费由雇主或公司承担，通常为聘用人员薪水的一定比例或固定金额。如何正确选择招聘猎头？本文从4个方面对此做详细的阐述：猎头机构的信誉度、猎头的专业领域与人脉、服务质量和价格合理性。
一、信誉度
招聘猎头的信誉度是一个非常重要的考虑因素。虽然说在市场竞争中，信誉较好的机构大多价格较为高昂，但值得注意的是，这种机构在售后服务上往往会考虑得更为周到。因此，雇主在选择时应当考虑机构的历史纪录和社会声誉，也可以向其他雇主进行询问，看看他们的服务质量和满意度如何。如果猎头机构的信誉度较高，那么对雇主产生积极的影响，有助于提升聘用的效果和价值。
二、专业领域与人脉
招聘猎头需要具备在特定领域的专业知识和人脉资源，这样才能帮助雇主找到真正合适的候选人。雇主需要确保招聘猎头对自己企业的特点、行业知识、和工作性质有较为深入的了解。猎头的人脉资源也非常重要，面对不同企业之间的职业经理人服务需求，人脉是招聘猎头最强大的资源之一，这也是雇主选择猎头的重要考虑因素。
三、服务质量
招聘猎头的服务质量是雇主考量招聘猎头是否值得合作的重要指标之一，服务质量需要包括猎头机构的售前服务、售中服务和售后服务。所谓的售前服务包括了对于客户的深入了解和分析，以及针对性应该针对那些职业经理人展开服务的选择以及调查研究。售中服务则需要发挥猎头机构的人脉资源，为雇主提供短期内快速聘用合适人才的可行办法，并协调雇主与应聘者间的信息交流。售后服务还包括了全程中的跟踪服务以及包括欠款追讨、客户失效跟踪等。
四、价格合理性
猎头服务的价格一直是市场关注的焦点，价格高的猎头服务一般能够提供更专业的服务，更强大的人脉资源和更稳定的市场信誉。雇主在选择猎头机构的时候不仅要根据自己企业的财务情况来选择猎头机构，还要根据猎头机构所能提供的服务进行衡量。
五、总结
综上所述，选择招聘猎头需要考虑到猎头机构的信誉度、专业领域和人脉、服务质量和价格合理性。通过对上述四个方面综合分析，才能够选择出最优秀的招聘猎头机构，真正帮助企业推进人才储备和市场发展。
