摘要：
招聘猎头公司是为雇主寻找高端人才的一种服务。在这个竞争激烈的市场中，如何让猎头公司脱颖而出成为了公司经营者的首要问题。本文将从品牌建设、客户定位、服务特色和招聘渠道四个方面对招聘猎头公司的市场定位进行详细的解析，分析如何让公司更好地突围而出。
一、品牌建设
1、打造个性化的品牌形象：猎头公司可以通过设计有特色的企业LOGO，呈现专业、高端、精准的品牌形象，从而吸引更多的潜在客户。
2、建立品牌价值：在市场上树立公司独特的核心价值，如高效、专业、细致等特质，并将其融入到品牌传播中。这对公司吸引新客户、留住老客户都有很大的作用。
3、有力地传播品牌：猎头公司可以运用多种渠道传达品牌声誉，例如在社交媒体上发布顶尖雇主评价、发布优秀候选人成功故事、展示猎头公司圆满完成招聘任务的实例等。
二、客户定位
1、明确客户类型：划分客户类型并制定相应的招聘解决方案和服务类型，使每位客户都能得到最贴合需求的服务。
2、重视长期合作客户：与客户建立稳定的合作关系，关注客户的进展情况、需求变化情况，及时适配解决方案和服务类型。
3、格外照顾VIP客户：对于拥有特殊要求和高端职位招聘需求的VIP客户，公司应当给予特别的关注和照顾。
三、服务特色
1、提供市场分析机会：猎头公司可以对客户的人力资源状况进行分析和诊断，并提供解决方案和策略。
2、建立品牌合作关系：与各大人力资源机构、雇主联盟等建立合作关系，使公司的服务范围和客户资源更加拓展。
3、提供细致周到的服务：从最开始的需求确认到后期的候选人追踪和沟通，都应当提供细致周到的服务，打造最佳人才招聘体验。
四、招聘渠道
1、优化人才招聘渠道：使用多种招聘渠道，如社交媒体、人才网站等，为客户捕捉最符合条件的候选人。
2、深入挖掘人才：探索新的招聘渠道，建立具有自主权和产权的人才数据库。
3、多元化服务渠道：针对不同类型、不同规模、不同行业的客户，可以提供多种适合的招聘服务渠道。
结论：
对于招聘猎头公司来说，招揽客户和挖掘最优秀的候选人是永恒的主题。通过适当的品牌建设、客户定位、服务特色和招聘渠道，可以让公司在成千上万的竞争中脱颖而出，成为雇主心中的第一选择。但是，在具体实施前，还需充分考虑自身情况、市场变化和客户需求变化等因素，确立适合自己公司的市场定位方案，取得更好的经营效益。
