摘要：本文将介绍招聘猎头公司选择攻略，帮助企业快速找到靠谱的合作伙伴。猎头公司是一种专业的人力资源服务机构，它们致力于为客户寻找优秀的人才，帮助客户解决人才招聘难题。选择一家优秀的猎头公司，可以为企业带来更多的优质人才和更高的职业发展机会。
一、公司背景调查
在选择猎头公司之前，企业需要首先了解自身的需求以及合适的招聘方案。通过自身的需求分析和背景调查，帮助企业找到更加符合自身要求的猎头公司。
背景调查包括以下几个方面：
1、猎头公司的规模和资质
企业需要选择一家在行业内有实力和声誉的猎头公司进行合作，这样可以更好地保障企业的利益。猎头公司应该是有资质的专业机构，并拥有一定的规模和实力，可以为企业提供全方位的猎头招聘服务。
2、猎头公司的服务内容和案例分析
企业需要了解猎头公司的服务内容和案例分析，看一看猎头公司是否有成功的案例可以参考，并可以根据招聘需求来选择适合自己的猎头公司。
3、猎头公司的专业能力和团队配备
企业需要考量猎头公司的专业能力和团队配备，例如猎头公司的团队是否有行业经验和招聘经验，对雇主品牌的认知度高不高等等，这些方面都会影响到企业的招聘效果。
二、猎头公司的信誉度评估
企业在选择猎头公司时，需要对猎头公司进行信誉度评估，这样可以保障企业合作的安全性和稳定性。
信誉度评估的主要方面包括下面几个方面：
1、猎头公司的业绩和声誉
企业可以通过询问该猎头公司的客户或者查看外界的口碑评价等渠道，来了解该猎头公司的招聘效果和声誉情况。
2、猎头公司的合作流程和合同内容
企业在与猎头公司进行合作之前，需要了解合作流程和合同内容，包括费用、人员派遣、保密协议等内容。企业可以与多家猎头公司进行比较，选择最合适的那家。
3、保证筛选程序的公正性和透明度
企业要求猎头公司在筛选人才过程中要遵守公正透明的原则，客观、公正地评估每一个候选者的优点和不足。
三、猎头公司的招聘流程
在选择猎头公司之前，企业需要了解猎头公司的招聘流程，以便更好地协调人力资源部门之间的工作。
招聘流程主要包括以下几个方面：
1、了解合作方需求，制定人才招聘计划
企业需要和猎头公司的招聘顾问进行沟通，了解合作方需求，以便实现精准定位和精准招聘。
2、筛选和推荐候选人
猎头公司需要根据企业的要求和招聘计划，在招聘市场中筛选出符合条件的候选人。并通过逐一的面试和综合考察，推荐出最优秀的候选人。
3、组织面试和参与谈判
猎头公司需要组织面试和参与谈判，协助企业制定招聘方案和谈判合同，促成人才和企业之间的深入沟通与交流。
四、猎头公司的服务质量控制
在选择猎头公司时，企业需要重点关注猎头公司对服务质量的控制和保障措施。
服务质量控制的关键环节包括下面几个方面：
1、从合作开始，细化服务方案和工作目标
猎头公司需要制定详细的服务方案和工作目标，保障招聘方案的实施效果。
2、每日、每周形成工作报告
在项目执行的过程中，猎头公司会不定期地向客户提供工作进度的反馈，及时调整服务内容和提供解决方案。
3、三个月跟进调研
一般情况下，猎头公司选择在候选人入职三个月后和企业进行跟进调研，收集候选人表现情况和企业反馈，以进一步完善招聘服务质量体系。
五、总结
选择一个靠谱的猎头公司是一个非常重要且需要耐心思考的决策。无论在猎头公司背景调查、信誉度评估、招聘流程、服务质量等方面，都需要注意全面性、实用性和可操作性，以便给企业带来最大的人才招聘收益和职业发展机会。
