摘要：招聘猎头作为一项热门服务已经逐渐深入各行业。本文将深入探讨招聘猎头的双重利与弊。
一、猎头的优势
1、专业能力：招聘猎头拥有丰富的招聘经验和良好的人脉资源，了解每个行业的市场形势和企业优势，能够在短时间内找到符合职位要求的最优秀候选人。
2、效率高：招聘猎头可以在较短时间内帮助企业招聘到优秀人才，因为他们有更快更精准的人才搜索技能。这大大缩短了招聘周期，减轻了企业招聘成本和人力成本。
3、维护企业品牌形象：有经验的招聘猎头专业进行招聘，可以帮助企业提高招聘流程的效率，偏离不良或不成熟的招聘方案，避免招聘信息流入社交网络。这将有助于保护企业的品牌形象和企业的隐私，确保招聘工作的完成。
二、猎头的劣势
1、成本较高：招聘猎头是一项专业服务，相对而言成本较高。猎头的费用每年大约为被招聘者的薪酬10%到30%以上，这对于一些中小型企业来说可能并不划算。同时，猎头在招聘之前需要收集企业和职位信息，与候选人和企业沟通，所以这些信息通常需要花费的时间和精力
2、难以将背景信息分配到合适的人员：招聘猎头的精准招聘技巧取决于个人技能和人才池的特点。在选择猎头服务时，需要了解他们招聘策略的准确性，同时需要合理地预估招聘结果。如果不利用招聘猎头，企业需要花费更多的时间和资源来抵御招聘风险。
3、失去招聘的控制权：企业将招聘工作全部委托给猎头，可能会失去对招聘工作流程的控制，因此必须与招聘猎头建立稳定的沟通，以监督招聘进度和结果。
三、猎头在招聘领域的发展趋势
1、利用大数据招聘：招聘猎头应该致力于使用大数据分析、机器学习和自然语言处理等新技术，以提高招聘和猎头搜索技能的准确性。
2、拓展业务范围：招聘猎头应该继续通过扩大业务范围，包括关键领域的竞争对手、优秀的客户、相关的人才和市场新需求，来开发招聘客户，增加更丰富的渠道资源和人才库。
3、加强猎头与客户的关系：招聘猎头必须建立更紧密的合作关系，将客户的需求与猎头的招聘资源相匹配。同时，企业也必须寻找更好的猎头，以分享他们的招聘目标，并专注于建立全新的关系和观点。
四、毕业生求职市场发展趋势
1、高薪职业与工作平衡：2019年，大多数毕业生希望获得高薪工作，但更注重工作平衡。他们将不再只满足高薪、稳定的工作，而是更重要的是流程和团队氛围等周围环境的质量。
2、数字化技能受欢迎：随着数字化新技术的快速发展，更多的毕业生将会寻求科技媒体、数字设计、数据科学等领域的工作。
3、多元化的文化素质：毕业生已经重视多元化、国际化和文化素质，他们更乐于接受不同的文化和工作环境，愿意积极地适应不同的环境，从而更加富有优势和竞争力。
五、总结
招聘猎头是一个值得重视的人才资源渠道。它的双重利与弊取决于企业的需求和猎头的资源和经验。招聘猎头作为一种专业的服务，可以提供大量优秀的候选人、降低企业的招聘成本、缩短企业的招聘周期等优势。与此同时，企业也需要考虑到招聘流程的监督和成本，以确保招聘流程的透明度和灵活性。
随着经济和科技的发展，招聘和猎头服务领域将不断增加。招聘猎头需要使用新技术和查找新的客户，以保持其竞争力。不管怎样，优秀的毕业生和企业之间的联系将会越来越紧密。
