摘要：本文旨在介绍招聘猎头的作用——找对人才、助力企业发展。首先引出读者的兴趣，随后提供背景信息，使读者对本文主题产生充分的认知。
一、了解招聘猎头
1、什么是招聘猎头？
招聘猎头是为企业、机构寻找和确认合适人才，保证企业战略扩张和发展所必需、适合企业文化和管理风格的核心和高层人才的专业组织。他们的主要目标是为企业提供符合发展要求和面试需求的优秀人才；所以招聘猎头会为雇主投入大量的时间和经历，寻找和筛选最正面和最活跃的候选人。
2、与招聘网站比较？
招聘猎头和招聘网站的区别在于，招聘网站缺乏根据企业需求进行针对性搜寻，不能做出针对性分析，难以快速找到具备所需技能、经验、背景和人格特征的候选人。招聘猎头则根据企业的需求制定出最适合的人才搜索规划并按照计划进行搜索。这使得猎头具有更高的的人才搜寻成功率。
3、猎头的特点？
猎头具有专业性、秘密性和快速性等特点，猎头在招聘人才时会意识到企业的特殊性质和文化，更充分的考虑到公司的发展需求，因此，猎头向公司所提供的候选人往往是更具全面优势的人才能力集合。如果企业通过自己的招聘渠道招聘，不仅费用更大，而且会大大提高招聘失败的风险。
二、招聘猎头的优势
1、能够为企业寻找更理想的人才
企业的发展之所以能够达到一个高峰期，很大程度上取决于人才素质和业务能力。所以在企业寻找人才时，企业需要一个合适的、专业的工具来寻找最优秀的员工，而猎头显然就是这样的工具。
2、缩短招聘时间
企业如果在招聘有关职位的合适人才时使用招聘猎头，效率方面显然更高。实际上，部分招聘猎头以公司的能够快速的找到最优秀的候选人而闻名。由于这些猎头一般拥有更优秀的人脉资源和专业的搜索技能，因此他们能够快速的为企业找到最符合条件的人才。
3、降低企业的招聘成本
企业如果在内部进行招聘，不仅使用人力、物力、财力都比较大，而且若出现错误，企业会面临更大的资金和时间损失。猎头的出现能够帮助企业减轻较大的招聘负担，获得更好的招聘效果，同时也能够帮助企业节省成本。
三、招聘猎头的操作流程
1、明确需求
首先，企业需要向招聘猎头准确地描述需要的人才，如需要人才的背景、能力、个性等方面的需求；对于不同岗位的需求，职责和密集程度不同，因此需要猎头针对需求的成分制定适合的检索项。
2、筛选人才
一旦明确了需求，猎头将会在其收集的属于那个行业和职位投身的大量人才库中调查资料，并筛选出与需求相符合的候选人。对于最优秀的人才，猎头将会派人与其亲自交流，了解人才的兴趣、技能及其相互的匹配情况。
3、面试和评估人才
猎头为企业寻找的候选人不仅符合硬性条件，同时也受可塑性和气质因素影响。因此，招聘猎头会为候选人进行面试和测试，并根据一定的标准，对其进行身份认证、背景调查等一系列工作。
四、招聘猎头在招聘中的问题和挑战
1、成本问题
对于招聘渠道来讲，利润是最主要的目标，所以一些招聘猎头在招聘中，不可避免的会与企业有很大的利润要求，从而增加了企业的招聘成本。
2、人才缺乏
尽管猎头能够通过技术和资源优势寻找到更多的候选人，但在一定程度上，猎头在寻找候选人上的质量受人才供给缺口的影响。
3、招聘猎头的竞争
因为招聘猎头的利润和需求的职业渐渐成为企业抢夺人才的诱惑性引种，因而不同招聘猎头公司之间的竞争也日益的白热化，越来越多猎头公司要在服务质量，速度和能力上展现自己的突出优点。
五、结论
招聘猎头旨在为企业寻找最适合的人才，从而实现企业的持续发展和突破日常的招聘策略的限制。招聘猎头为企业提供了专业性、秘密性和快速性等优势。通过操作流程的三个步骤，招聘猎头能准确摸到企业的需求及其相应的候选人，精细搜寻以及打磨。当然，在享受这些优势的同时，企业也要注意其成本问题，面对人才缺乏和招聘猎头的竞争所带来的问题和挑战。总之，正确操作招聘猎头，对于企业发展具有重要的意义。
