摘要：本文主要介绍招聘和猎头的区别与联系，对两者的方式进行详细的分析和阐述，从而让读者更加深入地了解招聘和猎头的本质。
一、服务对象不同
招聘和猎头的最大区别在于他们的服务对象不同。招聘一般是为企业提供人才招聘服务，而猎头则是直接服务于招聘需求比较高端的企业和高层次人才。招聘的服务对象是所有需要填补职位空缺的企业，而猎头的服务对象则是优质的高层次人才和一些高端职位上晋升空间较大的候选人。
除此之外，猎头还可以帮助企业进行人才市场的调研和猎取人才信息等方面的服务。因此，虽然招聘和猎头都是服务于企业的人才需求，但是服务的具体对象和范围却存在较大不同。
二、服务过程中的难度和要求不同
招聘和猎头的服务过程中，面临的难度和要求也存在着明显的区别。在招聘过程中，企业需要通过人才市场来寻找合适的人才，因此需要具备一定的人才筛选和面试能力。而在猎头服务中，由于猎头在服务对象和市场方面的专业性强，因此要求猎头在人才搜索和筛选方面有较高的专业能力，同时还需要有比招聘工作更高的敬业程度和职业精神。
此外，猎头在服务过程中，还需要有更好的协调和沟通能力。与招聘不同，由于猎头需要与高端人才和企业的高层管理人员进行沟通和协调，因此需要有更强的沟通技巧和协调能力。
总之，猎头服务调动了更多的人才、资金和技术专业性，对猎头的要求也更高一些。
三、服务模式不同
招聘和猎头的服务模式也存在可比较的不同。招聘的服务模式一般是企业发布招聘信息，通过网络招聘平台或人才市场寻找适合的人才。在服务模式上，招聘相对简单，主要是企业与人才之间的协调与配合。
而猎头的服务模式则相对复杂，一方面，作为服务对象的优质人才具有一些特殊的要求和需求，需要猎头有针对性地进行服务。另一方面，这些优质人才对企业的自身要求和职业发展规划等方面也存在较高的要求，因此需要猎头在交流和沟通方面具备更高的专业性和敬业度。
四、服务效果的不同
招聘和猎头的最终服务效果也存在着区别。招聘的服务效果通常是企业通过招聘平台或人才市场，找到一些合适的人才。在服务效果上，招聘相对简单，主要是招到了人才的情况下，企业会不会出现其他问题。
而猎头的服务效果则相对复杂，由于服务对象相对高端，所以猎头的服务更多的是针对性地进行，猎头需要帮助企业寻找最适合的人才，并帮助优秀人才更好地成长和发展。另外，由于猎头服务的特殊性，所以在服务效果检查上，会有更高严格的标准。
总结：
综上所述，虽然招聘和猎头都是服务于企业的人才需求，但是在服务对象、服务过程中的难度和要求、服务模式、服务效果等方面存在着较大的区别。因此在实际的企业招聘和人才培养中，企业需要选择更加适合自己需要的服务方式，从而达到最佳的人才匹配效果。
