摘要：招聘和猎头作为两种不同的人才招聘方式，在业界广泛应用。本文介绍了招聘和猎头的基本概念，从工作模式、招聘渠道、职位类型和服务对象四个方面详细探讨了这两种招聘方式的不同点，帮助企业更好地选择适合自己需求的招聘方式。
一、工作模式不同
招聘与猎头的工作模式是最为明显的不同点。招聘通常是由企业HR招聘相关人员负责发布职位信息、筛选简历、面试、参加评定等环节。而猎头则是由专业的猎头公司和猎头顾问接手招聘任务，为客户企业搜寻适合的人选并进行推荐。
招聘所需费用相较于猎头会更低，但企业需要自己承担所有人员管理的工作。而猎头服务所需费用比较高，但企业可以将重心集中于“派单”，即将职位信息提供给猎头公司，其余工作均由专业的猎头团队负责，为企业省去了不少精力和时间。
二、招聘渠道不同
企业招聘的渠道较为单一，可以通过自主发布招聘信息和招聘会参与等方式来获得简历。
而猎头则拥有更为广泛的招聘渠道。猎头团队会通过各种途径为客户企业搜寻人才，包括在行业内建立广泛的人脉关系、目标企业和行业研究、主动招揽和各种后勤支持服务等等。
三、职位类型不同
招聘适用于常规职位，如普通职员、中高级管理人员、技术人员等。企业在发布招聘信息的同时，往往会根据职位所需能力、经验、学历等要求制定一定的面试标准。
相比较而言，猎头在为企业搜寻人选时可以针对性更强。主要用于针对高端人才，如高管、技术专家等。针对这类人才，猎头会更加关注人才具备的能力和潜力，并在选聘过程中进行更深入的考察。
四、服务对象不同
招聘为企业提供的服务主要面向求职者，通过尽可能地通过招聘信息来吸引符合条件的求职者，为企业输送人才。
而猎头则更关注企业客户的需求，在尽量短的时间内为客户企业提供适合岗位的高端人才。因此，客户企业不仅需要支付更高的费用，还需要向猎头公司提供更多的招聘信息和其他支持服务。
五、总结：
招聘和猎头工作模式、招聘渠道、职位类型和服务对象的不同点体现了两种不同的用人理念和技术手段。这两种方法都有其自身的优缺点。企业需要根据自身的需求和实际情况来选择合适的人才招聘方式。一般而言，招聘适合普通人才的招聘，而猎头则更适合高端人才的招聘。
