摘要：本文将就招聘和猎头这两个职业进行比较，分析它们在职业特性、工作方式、需求行业、费用收取等方面的异同。经过分析，可以发现招聘和猎头两个职业虽然存在一定的异同，但是都有着自己独特的优势和适用范围。
一、职业特性
1、招聘
招聘是一种人力资源管理活动，通常是由企业的人力资源部门或相关部门负责。招聘的核心是寻找、筛选并安排合适的候选人填补空缺职位。招聘面对的求职者是结构化的，此处的结构化指的是应聘者通常都来自公开的求职渠道，如网站、招聘会、校招、推荐等等。
2、猎头
猎头也是一种人力资源管理活动，不同于招聘，猎头是由专门的招聘机构或猎头公司来为客户招聘定制性的职位并寻找评估和挖掘潜在的应聘者。猎头的重点是寻找尚未进入求职市场的或被众多招聘公司忽视的优秀人才，通常是邀请人或者通过推荐找到这些人才。
总的来说，招聘和猎头虽然都是面向企业完成寻找人才的任务，但是招聘主要针对的是社会上结构化的求职者，而猎头主要关注的是那些潜在的优秀人才。
二、工作方式
1、招聘
招聘通常是由企业的人力资源部门或相关部门负责，招聘过程由企业自己来完成。企业会在公开渠道发布招聘信息并收集应聘者简历，也可以通过校招等渠道对应届毕业生进行招聘，然后由企业人力资源部门进行简历筛选、面试和录用等环节。
2、猎头
猎头通过与客户沟通了解企业的招聘需求，定制性地尝试为客户找到合适的人选。猎头公司一般会通过调查、网络搜索和推荐等方式来寻找潜在的候选人。然后，猎头公司会对应聘者进行评估和筛选，最终将优秀的简历推荐给企业用于招聘。
总的来说，猎头相比于招聘的优势在于可以通过定制性招聘为企业寻找真正适合企业的人才，而招聘则更加注重的是快捷高效的解决职位空缺问题。
三、需求行业
1、招聘
招聘需求行业很广泛，应用范围涵盖各个领域。例如，IT行业人才需求量大，因此需要大量的招聘工作，而服务行业、制造行业、金融行业等也都有相关的招聘需求。
2、猎头
猎头的应用范围相对于招聘来说要更加狭窄一些，一些特定的行业往往存在着更多的猎头需求。通常，高科技行业、金融行业、咨询行业、工程建设行业等需要优秀人才的领域更多地借助猎头公司来完成招聘任务。
四、费用收取
1、招聘
招聘通常是由企业自己负责，企业需要招聘时通过某些公开渠道来发布招聘信息，这些招聘信息可以是免费或者需要付费发布。企业在招聘过程中不需要支付额外的费用，普遍的招聘成本包括招聘发布成本、宣传成本等，大多数时候可以通过控制成本来降低招聘成本。
2、猎头
猎头公司为客户提供招聘服务，因此猎头公司需要收取招聘费用。猎头公司的服务费用通常是客户企业录用工作人员的薪水总额的20%~30%。这样一来，猎头公司的获得的费用非常高，但是需要注意的是如果猎头公司招不到符合企业需求的人才，那么这些费用就会全部返还给企业。
总的来说，招聘相比于猎头来说，成本较低，而猎头的费用属于咨询类服务，因此收费比较昂贵。
五、总结：
通过对招聘和猎头职业的分析可以得知，这两个职业虽然都是为企业寻找合适的人才，但是针对的目标不同。招聘面对的是那些已经进入就业市场的人才，而猎头则是着眼于未曾涉足就业市场或被其他招聘公司忽略的优秀人才。此外，在业务需求、工作方式和费用收取等方面也存在着巨大的差异。因此企业选择招聘还是猎头要根据自己的实际情况而定，选取最适合自己的人力资源管理方式。
