摘要：本文将介绍招聘顾问和猎头的区别，帮助读者更好地了解这两个职业。招聘顾问和猎头虽然都是人力资源招聘方面的工作，但在具体实践中有很多不同点。
一、服务对象不同
招聘顾问服务的主要对象是企业，他们通过了解企业的招聘需求，为企业寻找人才。在这个过程中，他们负责编写和发布招聘广告、筛选简历、面试、洽谈薪资等方面的工作。
而猎头的服务对象是公司的高级管理层，寻找的人才通常是具有高级管理能力和经验的人士。他们通过网络、社交平台、人脉等多种渠道搜寻潜在的人才，帮助公司高层寻找适合的人选，提供招聘咨询和一系列人才管家服务。
可以看出，招聘顾问和猎头服务的对象不同，而且所需的专业技能和能力也不同。
二、招聘流程不同
在招聘流程方面，招聘顾问就像一名招聘的内部专家，负责处理全部招聘流程中的日常操作。具体来说，他们会与招聘经理和雇主沟通需求和岗位描述，设计并发布招聘广告，筛选和匹配合适的候选人，并安排面试。一旦过了面试，他们还需要协助企业进行薪资和福利谈判以及入职流程等方面的工作。
而猎头则需要对公司所需的人才进行更加深入的了解，必要时搜索海外市场，把握市场动态、竞争格局和薪资情况。他们通常需要在面试前进行一些背景调查，确认候选人的优势和不足，为企业做出最佳决策提供参考意见。
因此，与招聘顾问相比，猎头的招聘流程更加复杂且需要更高的专业技能。
三、薪酬模式不同
招聘顾问与猎头的薪酬模式也有很大差别。一方面，招聘顾问的薪酬通常是按照时间和完成任务的数量计算，而猎头的薪酬通常是基于委托人获得的候选人的薪酬总额或者是一定比例的佣金。
另一方面，猎头通常具有很强的议价能力，他们会协助公司与候选人达成协议，获取一定的折扣和优惠。而招聘顾问的收入水平则很大程度上取决于他们的能力和服务质量。
四、职业定位不同
最后，招聘顾问和猎头的职业定位也有所不同。招聘顾问通常是企业人力资源团队中的一员，他们可以帮助企业建立更具竞争力的人才池，促进公司业务的发展。而猎头可以成为企业在招聘高级管理层人才时的重要合作伙伴，促进企业在市场上招到最合适的人才。
总之，尽管招聘顾问和猎头在招聘方面有许多共同之处，但是他们的服务对象、招聘流程、薪酬模式和职业定位各不相同。需要对两者的特点进行深入了解和分析，才能更好地选择适合企业招聘需求的人才服务方案。
结论：
本文从服务对象、招聘流程、薪酬模式和职业定位四个方面详细介绍了招聘顾问和猎头的区别。可以看出，招聘顾问和猎头在职业定位、服务对象、招聘流程、薪酬模式等方面存在较大的差异，需要根据企业实际需求来选择适合的服务方案。
