摘要：本文将详细阐述招聘顾问和猎头之间的区别。招聘顾问和猎头都是面向企业的人才服务，在招聘服务方面有着不同的专业知识和操作方式。本文将从专业性、深度、服务对象以及盈利模式四个方面来探讨二者的区别。
一、专业性
招聘顾问是针对企业提供招聘全程顾问服务的专业人才，运用专业技巧和方法来协助企业招聘合适的员工。招聘顾问会从多方面了解企业的需求，提供面试指导、职位分析、薪资标准、招聘渠道、背景调查、人才储备库等服务，以确保招聘过程的顺利展开。
猎头是一种寻访难以招募的高端人才并为企业提供推荐人才的服务工作。猎头会通过自身相关行业的深度积累和人脉资源，或进行人才数据库查询和广场招聘，从中找出匹配企业需求的优秀人才。而招聘顾问的服务面较广，不仅仅是针对企业难以招募的高端人才。
二、深度
招聘顾问与猎头在服务深度上也有很大的区别。猎头通常在找寻人才的过程中会进行深度挖掘，并了解候选人的职业背景，行业趋势，工作经验等情况，以更加充分的了解和推荐人才。而招聘顾问更注重招聘全程的顺利完成，不太需要深入了解每一个候选人的情况。
三、服务对象
招聘顾问和猎头在服务对象上也有所不同。招聘顾问通常为企业提供中低端人才的招聘服务，主要是从招聘需求的分析到候选人面试前的逐个步骤提供专业建议和支持。而猎头主要致力于寻找高端人才，为企业提供高端招聘服务。
四、盈利模式
招聘顾问的盈利模式一般是按照服务费的方式计费，通常是根据企业所提出的需求和服务的深度来收取费用。而猎头则通常根据候选人的月薪或年薪的一定比例进行计费，而这个比例通常较高（15%~30%）。
结论：招聘顾问和猎头作为人才服务的两种不同形式，它们的专业性、服务深度、服务对象以及盈利模式都有着不同的特点。企业在进行人才招聘申请时可根据不同的需求选择相应的人才服务商。
