摘要：招聘岗位要求探秘优秀人才的狩猎地，需要具备哪些能力和素质？本文将从职业定位、市场分析、寻找方法和招募策略4个方面逐一分析，并提供相关案例。
一、职业定位
人才狩猎师是一个关键职位，需要具备多项核心能力：市场洞察力、信息收集和分析能力、人际关系和沟通能力、领导力和团队合作能力。
市场洞察力是指对行业及竞争环境的深入认识和掌握，需要通过研究市场数据、调查竞争对手、了解客户需求等方式进行。
信息收集和分析能力是指识别潜在候选人信息和解读数据，包括多种来源的信息，如社交媒体、专业网站和职业门户等；并使用数据分析工具有效过滤潜在候选人。
人际关系和沟通能力是指与各种人群保持良好关系、与潜在候选人进行有效沟通并展示职业机会的能力。戴尔公司就是在该要求上进行大量投资，用科技和人类网络相结合，梳理出潜在的就业人群。
领导力和团队合作能力是指在人才狩猎团队中扮演领导角色，促进各种资源的整合和协作。拥有该能力的人，不仅可以有效开拓市场，更能保持团队的活力和凝聚力。
二、市场分析
市场分析是为了找到人才的狩猎地。进行市场分析有助于确定适当的寻找方法和招募策略，在人才招募中确保取得成功。市场分析的三个目标是：弄清行业规模和竞争情况；确定人才短缺的领域和岗位类型以及潜在候选人就职公司和行为特征。
了解竞争对手是社交招聘的重要环节。LinkedIn是一个业内领先的专业网站平台。在他们的研究中指出，40%的职业机会可以在LinkedIn上找到。人才狩猎师需要扩大业务接触面，把竞争对手的人才捕捉到自己的“猎犬”名单中，最后将其引入自己的公司发展。
市场分析是一个精密的过程，需要在各种数据和分析技术的支持下完成。这种技术包括，挖掘人才数据、分析招聘竞争对手和制定市场适应性方案等。
三、寻找方法
Schibsted是一个全球性的分类广告和在线市场公司。他们的CEO Ingvild Kjørrefjord介绍了他们的聘用策略：首先，和潜在候选人建立联系；其次，在发掘潜在候选人时要尽量地使用多种多样的工具；最后，使用自主招聘方法。
社交媒体平台是发掘潜在候选人的重要途径。在社交招聘中，优秀的人才狩猎师需要利用分析工具和数据科学来确定那些社交网站是最适合各种寻找方案的。了解候选人日常的工作和生活是非常有利的，人才狩猎师需要了解每一位候选人，主动创建联系以及组织优质活动来建立关系。
收集信息途径不仅限于社交网络，潜在候选人们在行业会议、展览会、论坛和培训机构等活动中互动频繁。参加这些活动将有助于人才狩猎师赢得潜在候选人们的信任和招聘人们的喜爱。
四、招募策略
科技、履历和现实世界的知识是用于招募策略的重要资产。策略围绕专业和细节并采用良好的沟通来展示招聘机会。不同招聘机会有不同的策略解决方案。一些企业招募策略重点是在呼吁主题以及鼓励团队参与。
在专业尓岗行业中，发现更多的是好奇心驱动。The Muse COO Alexandra Cavoulacos告诉CNBC，她在简历上看到的一个共通点是，“在工作的描述中，既然是敢于挑战、开放思维和快速学习的人。”需要鼓励新鲜毕业生加入团队，这些人不仅会熟悉最新技术，而且每天都在学习。人才狩猎师通过精准掌握这些信息，招募到业内领先的新人。
五、总结
本文通过职业定位、市场分析、寻找方法和招募策略四个方面阐述了人才狩猎的核心要求，并提供了相应的案例。在市场竞争日益激烈的当今社会，拥有优秀的人才狩猎师是找到优秀人才的关键所在。
