摘要：随着人才市场的日益竞争，招聘公司用猎头已经成为常见的招聘方式。然而，人们对于招聘公司用猎头是否可信赖存在疑问。本文从猎头公司的专业性、合作方式、招聘标准以及信息保护四个方面，对招聘公司用猎头可信赖性做出阐述。
一、专业性
猎头公司作为专业的人才招聘公司，其拥有丰富的招聘经验和行业知识。他们可以根据企业所需的人才类型和传统的招聘手段，帮助企业更好的挖掘人才，缩短招聘周期。因此，招聘公司用猎头是可信赖的。且猎头公司人员素质较高，对于人才的了解程度较为深入，对候选人的面试能力和选才技巧更具有优势。
然而，一些小型猎头公司的专业水平较为一般，有时候候选人的背景信息并没有经过充分的核实，这就有可能存在低水平、低效率的选才标准。因此，在选择猎头公司时，企业需要注意先了解猎头公司的专业性和能力水平。
二、合作方式
一些大型猎头公司通常会的采用独家代理的合作方式，这样可以最大限度的维护企业的利益，在短时间内快速锁定人才。而且，独家代理的方式也能够保证信息的机密性，减少人才流失，一定程度上提高了用猎头的可信赖性。
然而，有些小型中介机构为了追求效益，采取非独家代理的方式进行招聘，这种方式容易造成候选人信息在不同机构间的流通和甚至混乱。因此，在选择猎头公司时，企业需要注意选择具有专业性和合法性的猎头公司。
三、招聘标准
猎头公司是以人才挖掘为核心的企业，对人才的要求非常高。相对于企业自己的招聘流程，猎头公司在遴选候选人时一般会更加“严格”和重视全方位的考量，这显然是招聘公司用猎头的优势所在，也是可信赖的依据之一。
然而，一些“十分经验”的猎头公司或助理经纪人可能经验缺乏，而且客户的追求也可能导致他们忽略了候选人的实际需求。这可能徒增了困难和浪费了招聘时间和资源。因此，企业在选择猎头公司时，还要看其是否具备透彻理解企业需求，并在实践中取得惊人的成功率。
四、信息保护
招聘公司用猎头的方式，有效地保障了企业和候选人的隐私信息。而猎头公司也必须遵守国家法律和保密协议，对企业和候选人的信息予以保护，合法合规。这一点可以大大提高企业对招聘公司用猎头的信任感。
然而，在实际操作过程中，可能会存在一些猎头公司未经申请而窃取候选人的简历，并使用相关信息盈利的情况。这些破坏行为很容易影响到猎头公司的公信力和可信赖性。因此，在选择猎头公司时，还需要注意猎头公司的诚信度和道德价值观。
总结：
本文从猎头公司的专业性、合作方式、招聘标准和信息保护四个方面，对招聘公司用猎头可信赖性做出了详细的阐述。虽然存在一些小型中介机构为了追求效益，采取非独家代理的招聘方式，但是在选择猎头公司时，企业需要注意选择具有专业性和合法性的猎头公司，对于猎头公司的专业水平、合作方式、招聘标准和信息保护要求高，并注意猎头公司的诚信度和道德价值观。这样，企业才能更好地借助猎头公司的力量，找到满足自己和候选人需求的合适人才。
